IDENTITAS PENULIS:
Nia Putri R.A , Mahasiswa Prodi Pendidikan Bahasa Inggris, Fakultas Ilmu Komunikasi Dan Bahasa (FBIK), Unissula.
Dr. Ira Alia Maerani, S.H., M.H., Dosen Fakultas Hukum, Unissula.
Dalam era globalisasi seperti saat ini, lingkungan kerja menjadi salah satu sarana utama bagi keberagaman budaya. Melalui artikel ini penulis ingin menunjukan seberapa pentingnya Harmonisasi Multikultularisme dalam konteks profesional, dengan tujuan utama mencapai kesatuan dan kesejahteraan di tempat kerja.Â
Dalam memahami dinamika lingkungan kerja , perlu diterapkan pendekatan yang memadukan keberagaman budaya . Hal ini tidak hanya menciptakan suasana kerja yang inklusif , tetapi juga mendorong produktivitas dan kesejahteraan bersama.
Apa yang dimaksud dengan Harmonisasi Multikulturalisme dalam Lingkungan Kerja: Menuju Kesatuan dan Kesejahteraan?
Harmonisasi Multikulturalisme dalam lingkungan kerja mengacu pada upaya menciptakan keseimbangan dan integrasi antara keberagaman budaya dengan tujuan untuk mencapai kesatuan dan kesejahteraan bersama. Hal ini melibatkan pengakuan , penghargaan , dan pemanfaatan keberagaman untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.
Siapa saja yang berperan dalam menciptakan Harmonisasi Multikulturalisme dalam Lingkungan Kerja?
Harmonisasi Multikulturalisme dalam lingkungan kerja bisa terlaksanakan apabila semua karyawan , pimpinan organisasi , dan semua orang dalam lingkungan kerja tersebut sama sama mau berkerja sama untuk mendukung Harmonisasi multikulturalisme.
Tantangan Dalam Harmonisasi Multikulturalisme :
1.Kesadaran streotip
