Pengisian pengelolaan kinerja adalah suatu proses untuk menilai dan menganalisis kinerja para guru. PMM sendiri adalah salah satu metode yang digunakan dalam pengelolaan kinerja.
Saat melakukan pengisian pengelolaan kinerja di PMM, guru akan melakukan keterampilan yang berkaitan dengan kegiatan pembelajaran dan pengajaran, seperti persiapan pelajaran, penggunaan metode pembelajaran yang tepat, kemampuan mengelola dan mengevaluasi kelas, serta upaya meningkatkan kualitas pembelajaran dan pengajaran. PMM dilakukan oleh guru secara berkala dan hasil pengisian ini akan digunakan untuk mengevaluasi dan meningkatkan kinerja individu dan kelompok guru.
Sebagai contoh, jika seorang guru menunjukkan kinerja yang baik selama pengisian pengelolaan kinerja di PMM, bisa saja ia akan mendapatkan penghargaan atau insentif yang sesuai dengan penilaian kinerjanya. Sebaliknya, jika kinerjanya dinilai kurang optimal, maka guru tersebut akan didorong untuk memperbaiki kinerjanya.
Plafon plafon Merdeka mengajar atau pmm merupakan langkah penting bagi guru dan kepala sekolah dalam mengelola kinerja mereka.
Masih ada waktu untuk melakukan pengisian rencana kinerja agar proses evaluasi dan pembagian dapat dilakukan secara efisien meskipun sudah tanggal 23 Januari.
Berikut beberapa alasan mengapa pengisian rencana kerja di PMM sangat penting buat bapak ibu guru.
1. Pemetaan tujuan dan sarana kinerja
Dengan mengisi rencana kerja guru dan kepala sekolah dapat melakukan pemetaan tujuan dan sasaran kinerja untuk periode tertentu. Hal ini membantu dalam menentukan arah dan fokus pengembangan yang ingin dicapai dalam pembelajaran dan manajemen sekolah.
