2. Meningkatkan kualitas pembelajaran
Rencana kinerja di PMR memungkinkan guru untuk perencanaan praktek kinerja dan pembelajaran yang dapat meningkatkan kualitas pembelajaran di kelas. Buru dapat memilih indikator-indikator kinerja yang relevan dan merumuskan strategi untuk meningkatkan aspek-aspek tertentu dalam pembelajaran.
3. penguatan peran kepala sekolah
Bagi kepala sekolah rencana kinerja membantu dalam menguasai peran pemimpin. Â Dengan merencanakan langkah-langkah yang mendukung pengembangan sekolah, kepala sekolah dapat memainkan peran kunci dalam mencapai tujuan dan sasaran kinerja satuan pendidikan.
4. Kolaborasi dan keterlibatan guru
Proses pengisian rencana kinerja melibatkan kolaborasi antara kepala sekolah dan guru. Dengan bersama-sama merencanakan dan mengevaluasi kinerja, tercipta kerjasama yang erat antara seluruh stakeholder pendidikan di satuan pendidikan.
5. Menyusun strategi peningkatan kinerja
Melalui rencana kerja, guru dapat merumuskan strategi peningkatan kinerja yang sesuai dengan kebutuhan dan tantangan yang dihadapi.
Hal ini memberikan dasar untuk pengembangan kompetensi dan menerapkan praktek terbaik di lingkungan pembelajaran.
6. Evaluasi dan tindak lanjut
Proses pengisian rencana kinerja bukan hanya sebatas penetapan tujuan, tetapi juga mencapai evaluasi dan tindak lanjut. Guru dan kepala sekolah dapat menggunakan data dan feedback yang dihasilkan dari rencana kinerja untuk terus memperbaiki dan mengembangkan praktek kerja mereka. Meskipun tanggal sudah 23 Januari langkah-langkah di atas tetap dapat dilakukan untuk memastikan bahwa rencana kinerja mencerminkan komitmen terhadap peningkatan kualitas pendidikan.
