"Sistem pengendalian manajemen mempengaruhi perilaku manusia. Agar tercapai sistem pengendalian manajemen yang baik maka hal tersebut akan mempengaruhi perilaku sehingga memiliki tujuan yang selaras: artinya tindakan-tindakan individu yang dilakukan untuk meraih tujuan-tujuan pribadi juga akan membantu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi."
Dalam topik "Dinamika Perilaku dalam Organisasi: Kunci Sukses Sistem Pengendalian Manajemen," ada beberapa hal yang harus diperhatikan untuk mencapai tujuan:
PENGANTAR DINAMIKA ORGANISASI
- Definisi dan Ruang Lingkup Dinamika Perilaku dalam Konteks Organisasi
Dinamika perilaku dalam organisasi diartikan sebagai pola perubahan, interaksi, dan respons individu serta kelompok dalam suatu lingkungan kerja. Ini mencakup berbagai aspek, termasuk motivasi, konflik, budaya organisasi, kepemimpinan, dan komunikasi. Dinamika ini memainkan peran kunci dalam membentuk budaya organisasi dan kinerja kolektif. Dalam konteks sistem pengendalian manajemen, pemahaman terhadap dinamika perilaku menjadi esensial untuk merancang dan mengimplementasikan sistem yang efektif.
- Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perilaku Individu dan Kelompok dalam Suatu Organisasi
a. Budaya Organisasi
Pengaruh budaya organisasi terhadap nilai, norma, dan perilaku anggota organisasi yang meliputi keyakinan bersama, nilai-nilai hidup yang dianut, norma-norma perilaku, serta asumsi-asumsi yang secara implisit diterima dan yang secara eksplisit dimanifestasikan di seluruh jajaran organisasi.
b. Kepemimpinan
Peran gaya kepemimpinan dalam membentuk dinamika organisasi. Pada umumnya, sikap-sikap bawahan mencerminkan apa yang mereka anggap sebagai sikap atasan mereka. Dengan katanlain, "Sebuah institusi adalah perpanjangan bayangan seseorang."
c. Komunikasi
Komunikasi adalah tulang punggung suksesnya setiap organisasi. Pentingnya komunikasi yang efektif dalam membentuk pemahaman bersama dan koordinasi. Karena untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi, para manajer operasi harus mengetahui tujuan dan tindakan-tindakan yang harus diambil untuk mencapainya. Mereka menerima informasi dari berbagai jalur baik itu formal maupun informal.
Memahami faktor-faktor tersebut menjadi dasar penting untuk mengevaluasi dan meningkatkan dinamika perilaku dalam suatu organisasi, khususnya dalam konteks sistem pengendalian manajemen.
JENIS-JENIS ORGANISASI
