Peran Pemimpin dalam Mencegah Karyawan dari Tipe Y Berubah Ke Tipe X

Penutup

Peran pemimpin dalam sebuah organisasi sangat penting, dengan adanya pemimpin maka organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik dan dapat mencapai tujuan yang telah di tetapkan. Peran pemimpin ada lima antara lain motivator, pengarah, pengawas, komunikator, dan yang terakhir seorang pemimpin harus bisa menyelesaikan masalah di dalam organisasi dengan menemukan solusi yang tepat atas permasalahan yang terjadi. 

Menurut teori McGregor terdapat dua tipe karyawan yakni tipe x dan y, tipe x orang yang malas dalam bekerja dan tipe y orang yang senang dalam bekerja. Faktor penyebab karyawan tipe y berubah menjadi tipe x antara lain pengawasan yang terlalu ketat kurangya apresiasi oleh atasan,dengan kurangya apresiasi maka karyawan berpikir bahwa dia bekerja belum maksimal. Cara mengatasi karyawan tipe x antara lain memberinya apresiasi supaya karyawan merasa senang karena telah menyelesaikan pekerjaanya serta di hargai oleh pimpinan mereka, yang ke dua ciptakan lingkungan positif, yang terakhir hindari pengawasan terlalu ketat terhadap karyawan.

Referensi

Fazrien, A. (2014). Peran Pemimpin Dalam Pencapaian Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 2(4), 603--607.

Kadji, Y. (2012). Teori Motivasi. Jurnal Inovasi, 9(1).

Munir, M. (2022). MOTIVASI ORGANISASI: Penerapan Teori Maslow, McGregor, Frederick Herzberg dan McLelland. AL-IFKAR: Jurnal Pengembangan Ilmu Keislaman, 17(01), 154--168.