Teori Variabel Dependen
Variabel terikat atau variable dependent diartikan sebagai variabel yang dipengaruhi akibat adanya varibel bebas. Variabel ini biasa dinotasikan dengan (Y). Variabel Dependen menurut Sugiyono (2019 : 69) sering disebut dengan variabel terikat, variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas.
Dalam penelitian ini digunakan satu variabel dependen yaitu Kinerja Kerja. Kemampuan untuk berhasil menyelesaikan suatu tugas atau pekerjaan merupakan faktor kinerja yang penting. Tingkat kemampuan seseorang ditentukan oleh kemampuannya, namun kemampuan saja tidak akan mencapai apapun kecuali karyawan memahami secara akurat hasil yang diperoleh. Oleh karena itu, kinerja memegang peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan.
Menurut Nurjaya (2021) kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil saat melakukan tugas tertentu. Kinerja perusahaan merupakan sejauh mana hasil yang dicapai untuk mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan kinerja menurut Aziz & Fauzah (2018) adalah gambaran tingkat keberhasilan implementasi suatu kebijakan atau program dalam mencapai tujuan, sasaran, visi dan misi yang digariskan dalam rencana organisasi.
Dari beberapa definisi diatas, dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai adalah hasil dari proses kerja karyawan setiap harinya. Perusahaan akan mendapatkan keuntungan dari kinerja yang optimal karena akan membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Teori Variabel Independen
Variabel bebas atau independent variable adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahan dari adanya suatu variabel dependen (terikat). Variabel bebas biasanya dinotasikan dengan (X). Menurut Sugiyono (2019, p. 69) Variable Independen sering disebut sebagai variabel bebas, variabel bebas merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variable dependent (terikat).
Dalam penelitian ini digunakan satu variabel dependen yaitu Motivasi Kerja. Motivasi adalah keinginan yang timbul dalam diri seseorang yang di sadari atau tidak untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu. Kata motivasi dimulai dari bahasa Latin yaitu "movore", yang artinya adalah gerak atau dorongan untuk bergerak. Sementara itu, dalam bahasa Inggris, motivasi dikenal dengan sebutan "motive" yang artinya daya gerak atau alasan.Â
Dalam Bahasa Indonesia, asal kata motivasi adalah "motif", yang artinya daya upaya yang mendorong seseorang melakukan sesuatu. Motif menjadi dasar dari kata motivasi yang bisa diartikan sebagai daya penggerak yang telah aktif. Oleh karena itu, dengan kata lain motivasi adalah segala sesuatu yang menentukan perilaku yang memerlukan atau mendorong seseorang untuk memuaskan suatu kebutuhan.
Menurut Andika (2019) Motivasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku manusia, motivasi disebut juga sebagai pendorong, keinginan, dukungan atau kebutuhan yang dapat membuat seseorang bersemangat dan termotivasi untuk mengurangi serta memenuhi dorongan diri sendiri, sehingga dapat bertindak dan berbuat dengan cara tertentu yang akan membawa ke arah yang optimal. Motivasi sebagai dorongan merupakan faktor penting untuk mencapai prestasi kerja yang optimal. Apabila setiap pekerjaan dapat dilaksanakan secara maksimal maka pekerjaan karyawan dapat terlaksana sesuai dengan tujuan perusahaan. Tanpa motivasi, karyawan akan ragu untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Tujuan Perusahaan akan tercapai apabila ada kemauan karyawan dan dorongan dari pihak lain.
Menurut Maruli (2020) Mengatakan bahwa motivasi kerja adalah segala sesuatu yang timbul dari hasrat seseorang, dengan menciptakan  gairah serta keinginan dari dalam diri seseorang yang dapat mempengaruhi, mengarahkan dan memelihara perilaku untuk mencapai tujuan ataupun keinginan yang sesuai dengan lingkup kerja.
