Dunia industri semakin mengakui pentingnya sertifikasi kompetensi bagi tenaga kerja, terutama bagi lulusan perguruan tinggi vokasi (PTV). Hal ini diungkapkan oleh Nursyamsu, perwakilan dari PT KM Mandiri, sebuah perusahaan di sektor industri, dunia usaha, dan dunia kerja (IDUKA).
"Kami lebih percaya dengan lulusan yang memiliki sertifikat kompetensi," tegas Nursyamsu. Menurutnya, sertifikat kompetensi merupakan bukti nyata bahwa seseorang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan di dunia kerja.
Sertifikat kompetensi akan menjadi bukti bahwa seseorang memiliki keterampilan yang dibutuhkan oleh industri, sehingga meningkatkan daya saingnya di pasar kerja. Karena alasan itulah, industri lebih percaya calon pekerja yang memiliki sertifikasi kompetensi.
Perusahaan lebih mudah dalam merekrut tenaga kerja yang sudah memiliki sertifikat kompetensi karena telah memenuhi standar yang ditetapkan. Sertifikasi juga akan mendorong tenaga kerja untuk terus meningkatkan kompetensinya dalam ses pelatihan yang sudah mereka jalani. Sehingga, tenaga kerja yang kompeten akan mendukung peningkatan produktivitas dan kualitas produk atau jasa yang dihasilkan oleh industri.
Sertifikasi Kompetensi: Kunci Sukses Karir dan Pertumbuhan Industri
Sertifikasi kompetensi telah menjadi kunci utama dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) dan daya saing tenaga kerja di era globalisasi. Dengan memiliki sertifikat kompetensi, individu tidak hanya membuktikan penguasaan keterampilan spesifik, tetapi juga menunjukkan komitmen terhadap pengembangan diri dan profesionalisme. Manfaat sertifikasi kompetensi ini sangat dirasakan baik oleh individu maupun industri.
Bagi individu, sertifikasi kompetensi membuka peluang yang lebih luas untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahlian. Perusahaan cenderung lebih memilih calon karyawan yang memiliki sertifikat kompetensi karena mereka telah memenuhi standar yang ditetapkan. Selain itu, sertifikasi juga dapat meningkatkan kepercayaan diri dan motivasi individu untuk terus belajar dan berkembang.
Bagi perusahaan, keberadaan tenaga kerja bersertifikat kompetensi memberikan sejumlah keuntungan. Pertama, proses rekrutmen menjadi lebih efisien karena perusahaan dapat langsung menyaring calon karyawan berdasarkan sertifikat yang dimiliki.
Kedua, tenaga kerja yang kompeten dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, sehingga berdampak positif pada kinerja perusahaan. Ketiga, perusahaan yang memiliki banyak karyawan bersertifikat kompetensi akan memiliki reputasi yang lebih baik di mata konsumen dan mitra bisnis.
Secara lebih luas, sertifikasi kompetensi juga berkontribusi pada pertumbuhan industri. Tenaga kerja yang kompeten akan mendorong inovasi dan pengembangan produk baru. Selain itu, sertifikasi kompetensi juga dapat meningkatkan daya saing suatu negara di tingkat global.
Dalam konteks perkembangan industri 4.0, sertifikasi kompetensi menjadi semakin penting. Keterampilan digital dan kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru menjadi sangat dibutuhkan. Dengan memiliki sertifikat kompetensi yang relevan, individu akan lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja yang terus berubah.
Pemerintah melalui Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) terus mendorong pengembangan sertifikasi kompetensi. Program Pengembangan Penilaian Mutu Perguruan Tinggi Vokasi Berstandar Industri menjadi salah satu contoh upaya pemerintah dalam meningkatkan kualitas khususnya lulusan vokasi.
