Menjadi produktif dan bahagia adalah harapan bagi kita, seorang pegawai. Hal itu juga adalah kondisi yang diharapkan semua organisasi, apapun bidang bisnisnya.
Kenyataannya, masih banyak leader yang tidak menyadari pentingnya suasana kerja yang fun untuk membangun hal tersebut.
Kerja pun bawaannya serius. Jika ada yang tertawa ataupun bercanda di kantor dianggap tidak produktif.
Padahal, riset membuktikan bahwa dalam kondisi kerja yang fun, produktivitas karyawan dapat meningkat.
Survey yang dilakukan oleh Stanford Graduated School of Business menyatakan bahwa 84% top executive percaya bahwa karyawan dengan sense of humor bisa mengerjakan tugasnya dengan lebih baik.
Ketika kita tertawa, otak melepaskan sekumpulan hormon yang menyebabkan kita merasa lebih bahagia (dopamine), lebih trust kepada orang lain (oxytocin), menurunkan stress (lower cortisol), dan bahkan sedikit euphoria (endorphins).
Sebuah kajian dari Journal of Leadership and Organizational Studies menemukan bahwa kegembiraan di tempat kerja adalah peramal yang lebih kuat dari ketertarikan calon pegawai dibandingkan kompensasi dan peluang karier.
Tips menciptakan suasana kerja yang fun
Bagaimana cara menciptakan suasa kerja yang fun sehingga karyawan merasa bahagia dan engaged?
Perlukah program kerja yang mahal untuk mewujudkannya?
Kunci dari terwujudnya suasana kerja yang fun adalah keterlibatan dari seluruh anggota tim dan atasan (leader) yang turut serta dan menjadi role model dalam program yang diselenggarakan.
Berikut adalah 3 langkah yang bisa diterapkan di organisasi tempat kita bekerja, yang dirangkum dari buku Fun at Work karangan Josef Bataona.
1) Libatkan tim untuk menciptakan program fun at work sesuai dengan kreativitas mereka.
