Persahabatan rasa keluarga setelah 30 berteman

Tidak banyak Teman kerja  dalam satu kantor hingga  lebih dari 30 tahun .kalaupun ada rasa  tak lagi sekedar teman tapi seperti keluarga atau kerabat 

dalam kurun waktu selama itu pasti banyak hal dilalui bersama, baik itu suka maupun duka , saling  bercanda , saling menghibur, saling menginspirasi , saling mendukung dan hal hal baik lainnya yang membuat suasana nyaman dan mampu bertahan selama itu ,walaupun pernah juga ada beberapakali gesekan ,tersinggung, marah ataupun saling menghindar untuk menjaga hati tetap waras dan tidak sampai terjadi huru hara , ini semua tidak kebetulan banyak faktor menyebabkan pertemanan rasa keluarga ini bisa bertahan lebih dari 30 tahun

Salah satu Faktor penyebab bisa bertahan nya pertemanan dalam satu kantor  hingga selama itu antara lain memang tugas yang belum berakhir dikantor itu , tapi bisa juga memang atmosfir suasana kerja di kantor itu sangat kondusif , tidak banyak yang toksik atau sengaja jahil , kalaupun ada terreduksi dengan sifat dewasa dan kontrol emosi yang baik dari orang orang di kantor itu, dan yang tak kalah penting suasana religius untuk selalu mendapatkan ridho dan rahmat Tuhan dalam bekerja sehingga mendapatkan rezeki yang berkah dan terhidar dari berbagai macam musibah 

rasa kekeluargaan dari pertemanan itu terasa saat kita saling mengunjungi teman yang sakit, melahirkan atau takziah atau bahkan sekedar makan bersama dikantor atau rekreasi bersama dengan teman teman yang sefrekwensi .

Suasana atau atmosfir kantor yang nyaman dengan ritme kerja yang terorganisir dengan baik ,program kerja yang terukur  dengan berbagai indikator prestasi ataupun pencapaian target kerja yang sesuai waktu dan memuaskan ,penghargaan dan saling mengormati satu dengan yang lain pasti membuat nyaman dan membetahkan diri untuk anteng tidak kemana mana , ini sulit didapat atau tidak semua kantor bisa begitu, karena banyak orang banyak talenta, banyak orang orang ambisius dan bertalenta pasti banyak juga saling adu argumen yang sengit , dan berbagai gesekan psikis , ada yang dipendam , ada juga yang dengan vocal menyampaikan isi hati nya secara verbal .tapi semua itu  bisa diatasi dengan rasa percaya akan managemen kantor  dan ini semua juga terkait dengan kesehatan mental bahkan kelancaran rezeki dan banyak kurikulum kehidupan yang bisa dilakukan dan terlaksana  dengan baik 

Manajemen atau pengelolaan program kerja oleh Kantor juga sangat berpengaruh pada kenyamanan bekerja , pencapaian target kerja atau bahkan prestasi maksimal para pekerja, dibutuhkan keteladanan , kebijkasanaan keterbukaan , kejujuran , kewibawaan pimpinan dalam mengkreat rekan kerja .pasti tidak mudah . pasti banyak trik pola dan model  kepimpinan  yang harus di adaptasikan sesuai  dengan suasana kantor .dan itu pasti dipertanggungjawabkan dihadapan Tuhan atas apa yang dipimpinnya  .

Pertanyaannya apakah setelah purna tugas akankah masih ada persahabatan rasa keluarga diantara mereka, ini juga tanda tanya . yang pasti  sisa kehidupan  harus dijalani dengan meaningfull, usefull dan joyfull. sampai husnul khotimah.