Diskursus Kepemimpinan Ranggawarsita

Diskursus Kepemimpinan Ranggawarsita

Diskursus Kepemimpinan Ranggawarsita adalah rangkaian pemikiran yang mengajarkan bagaimana seorang pemimpin harus bersikap dalam menjalankan tugasnya. Konsep ini lahir dari ajaran-ajaran yang terkandung dalam karya-karya Ranggawarsita, terutama dalam Serat Paramayoga, yang memadukan unsur spiritual, etika, dan hubungan harmonis antara manusia dan alam.

• Kepemimpinan sebagai Pengayom
  Kepemimpinan Ranggawarsita menekankan peran pemimpin sebagai pengayom masyarakat. Pemimpin harus memberikan perlindungan, bimbingan, dan kesejahteraan kepada orang-orang yang dipimpinnya. Prinsip "hangayomi" (mengayomi) adalah fondasi dari gaya kepemimpinan ini, di mana pemimpin harus mampu menjaga dan melindungi komunitas serta lingkungan sekitarnya.
• Kepemimpinan yang Berdasarkan Etika dan Moral
  Konsep "memayu hayuning bawana" (memperindah dunia) menjadi landasan moral dari kepemimpinan Ranggawarsita. Pemimpin tidak hanya bertanggung jawab atas keberhasilan material, tetapi juga harus menjaga keharmonisan alam dan sosial. Ini tercermin dalam perilaku yang penuh dengan integritas, tanggung jawab, serta tidak menyalahgunakan kekuasaan.
• Sikap Rendah Hati dan Kesadaran Diri
  Salah satu prinsip penting dalam ajaran Ranggawarsita adalah "ojo dumeh" (jangan merasa lebih dari yang lain). Seorang pemimpin harus menghindari kesombongan dan selalu menyadari bahwa kekuasaan adalah amanah yang harus dijalankan dengan rendah hati. Sikap "nrimo ing pandum" (ikhlas menerima nasib) juga mengajarkan bahwa pemimpin harus siap menghadapi setiap tantangan dengan penuh kesabaran dan keikhlasan.

Kepemimpinan Ranggawarsita adalah sebuah konsep kepemimpinan yang tercermin dalam ajaran-ajaran dan karya-karya Ranggawarsita, seperti Serat Paramayoga. Kepemimpinan ini menekankan pentingnya harmoni antara manusia dengan dirinya sendiri, orang lain, serta alam sekitarnya. Ajaran ini juga berfokus pada prinsip-prinsip etika, spiritualitas, dan tanggung jawab sosial, yang mencakup sikap rendah hati, bijaksana, serta kesadaran akan posisi manusia dalam semesta. 

Kepemimpinan ini penting karena Ranggawarsita mengajarkan bahwa seorang pemimpin bukan hanya bertanggung jawab atas keberhasilan duniawi, tetapi juga atas kesejahteraan spiritual dan moral dari komunitas yang dipimpinnya. Melalui pemahaman tentang keselarasan dengan alam dan masyarakat, seorang pemimpin dapat menjaga keseimbangan antara kebutuhan individu dan kolektif. Konsep ini juga menekankan bahwa kekuasaan dan tanggung jawab seorang pemimpin tidak boleh disalahgunakan, melainkan harus digunakan untuk memelihara harmoni dan keadilan.

Kepemimpinan Ranggawarsita diwujudkan melalui perilaku sehari-hari yang mengedepankan nrimo ing pandum (menerima nasib dengan ikhlas), ojo dumeh (jangan merasa lebih dari yang lain), serta prinsip memayu hayuning bawana (menjaga keindahan dan keharmonisan dunia). Pemimpin diharapkan mampu mengayomi dan memberikan teladan dengan kesederhanaan, kebijaksanaan, serta kesadaran spiritual. Perilaku ini dicontohkan melalui tindakan nyata seperti menjaga alam, bersikap adil, dan mengedepankan kepentingan bersama 

Kepemimpinan Ranggawarsita, dan Mangkunegaran IV Prof Apollo, 2012

Etika Tindakan dalam Kepemimpinan

• Eling lan Waspada
  Artinya, seorang pemimpin harus selalu ingat (eling) dan waspada terhadap segala situasi dan tindakan yang diambil. Kesadaran dan kewaspadaan ini penting untuk menghindari kesalahan dan memastikan keputusan yang diambil tepat dan bijaksana.

• Awya Mematuh Nalutuh
  Pemimpin harus menghindari tindakan yang didasari oleh amarah. Mengendalikan emosi adalah kunci agar tidak mengambil keputusan yang merugikan diri sendiri maupun orang lain.

• Gonyak-ganyuk Ngelingsemi
  Seorang pemimpin harus menjaga sikap dan perilaku, terutama di depan umum atau dalam rapat. Hindari tindakan yang tidak sopan atau yang dapat menurunkan wibawa sebagai pemimpin.

• Manjing Ajur Ajer
  Artinya, pemimpin harus mampu bergaul dan berinteraksi dengan semua lapisan masyarakat tanpa memandang perbedaan. Sikap tulus dan kemampuan beradaptasi akan menciptakan hubungan yang harmonis.

• Atetamba Yen Wus Bucik
  Jangan menunggu sampai terjadi masalah besar untuk mencari solusi. Pemimpin harus proaktif dalam mencegah dan menangani masalah sebelum menjadi lebih serius.

• Kareme Anguwus-uwus Uwose Tan Ana, Mung Janjine Muring-muring
  Hindari marah tanpa alasan yang jelas atau sekadar melampiaskan emosi kepada orang lain. Pemimpin seharusnya memberikan arahan yang konstruktif, bukan sekadar kritik atau kemarahan tanpa solusi.

•