Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Menerapkan Reward dan Punishment di Suatu Perusahaan

Karanganyar, 27 Desember 2021 - Saya Mu'izz Randy Pratama sedang melakukan MBKM Magang Kerja di Pt. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar dengan DPM Drs. Sunarso. M.M

 Mengingat situasi dan kondisi saat ini, yang diberlakukannya aktivitas new normal serta tetap menjaga protokol kesehatan.  Sebuah perusahaan pasti menginginkan karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan motivasi diri secara terus menerus sehingga perusahaan akan mampu menjadi tempat bekerja yang dapat membuat karyawan semakin berkembang. 

Motivasi dan kinerja karyawan yang diberikan perusahaan akan sangat berguna  untuk karyawan agar semakin percaya diri dan termotivasi untuk bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Terdapat berbagai cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan menggunakan cara yang tepat akan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan lebih baik. 

Cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja dari karyawan adalah dengan memberikan penghargaan (reward) saat karyawan dapat mencapai tujuannya dan sanksi (punishment) ketika karyawan lalai dalam pekerjaannya.  

Memberikan punishment maupun reward ini menjadi salah satu cara yang digunakan oleh perusahaan untuk selalu memotivasi karyawannya agar dapat melakukan yang terbaik bagi perusahaan. Tujuan adanya sistem reward dan punishment ini yaitu agar dapat terus memacu karyawan berprestasi.

Sistem ini sangat dibutuhkan perusahaan yang  dituntut untuk mempekerjakan karyawan yang knowledge workers. Dalam lingkungan kerja seperti ini apabila reward dan punishment dijalankan dengan baik maka perusahaan dapat memilki karyawan yang berkualitas baik dan bekerja dengan lebih giat sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan. 

Pemberian reward pada karyawan akan berdampak positif bagi karyawan sehingga karyawan menjadi lebih termotivasi untuk bekerja. Tetapi reward juga harus dipahami oleh karyawan, alasan dan tujuan pemberian reward pada karyawan. Perusahaan pun juga harus memberikan reward tepat waktu setelah penilaian kinerja karyawan selesai.

Dokpri

Sedangkan punishment merupakan hal yang tidak disukai oleh karyawan. Punishment diberlakukan agar karyawan yang melakukan kesalahan dapat merasa jera atas perbuatan yang dilakukannya. Bentuk punishment dapat berupa hilangnya pekerjaan, tidak mendapat kenaikan gaji, dan dihapuskan dari salah satu karyawan yang berprestasi serta potongan gaji.