Kajian Pustaka
A. Definisi Manajemen
Manajemen berasal dari kata dalam bahasa Inggris management yang berasal dari kata kerja to manage. Secara umum, to manage dapat dipahami sebagai mengelola atau mengurusi sesuatu. Manajemen sebagai ilmu seringkali melibatkan para manajer dalam menggunakan pendekatan ilmiah untuk membuat keputusan, terutama dengan kemajuan teknologi komputer. Di sisi lain, manajemen sebagai seni mencakup berbagai aspek seperti kepemimpinan, komunikasi, dan hal-hal yang berkaitan dengan manusia. Manajemen melibatkan berbagai kegiatan seperti memimpin, mengatur, mengelola, mengendalikan, dan mengembangkan (Widiana, 2020).
B. Tahapan Manajemen
Perencanaan, Pengorganisasian, Aksi, Kontrol (Planning, Organizing, Action, Control) (Aminudin, 2021) yang merupakan tahapan-tahapan dalam proses manajemen. Tahapan ini meliputi:
- Perencanaan (Planning); Merencanakan tujuan, strategi, dan langkah-langkah untuk mencapai hasil yang diinginkan.
- Pengorganisasian (Organizing); Mengatur sumber daya dan struktur organisasi agar sesuai dengan rencana yang telah dibuat.
- Aksi (Action); Melaksanakan rencana yang telah disusun dan menggerakkan sumber daya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
- Kontrol (Control); Memantau, mengevaluasi, dan menyesuaikan proses agar sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan, serta mengambil tindakan korektif jika diperlukan.
C. Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat dijelaskan sebagai "kebijakan dan praktik yang mengatur berbagai aspek yang terkait dengan sumber daya manusia dalam suatu organisasi, termasuk proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, pemberian penghargaan, dan evaluasi" (Sedarmayanti, 2019).
Manajemen adalah gabungan ilmu dan seni dalam mencapai tujuan melalui koordinasi aktivitas orang lain. Ini berarti bahwa tujuan dapat tercapai dengan keterlibatan satu individu atau lebih. Di sisi lain, manajemen sumber daya manusia adalah disiplin manajemen yang fokus pada hubungan dan peran manusia di dalam sebuah organisasi khususnya (Muchlisin, 2016).
D. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Pada umumnya manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk menjamin tercapainya keberhasilan organisasi melalui seseorang. Menurut Sedarmayanti (2019) manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk:
- Membuat organisasi meraih dan menjaga karyawan yang tangkas, loyal dan bermotivasi tinggi yang diperlukan oleh organsasi.
- Memberikan peningkatan dan perbaikan kekuatan, kemampuan, kontribusi dan kecakapan seseorang.
- Memberikan sistem kerja bersamaan dengan tingginya kinerja meliputi, prosedur rekrut dan seleksi yang cermat, kompensasi dan insentif yang sesuai kinerja, pengembangan manajemen serta bentuk pelatihan yang menunjang kebutuhan “bisnis”.
- Pengembangan metode manajemen berkenaan komitmen bahwa karyawan ialah seseorang dalam organisasi yang bernilai untuk mengembangkan iklim kerja dan kepercayaan bersama.
- Membuat iklim terkait produktifitas dan harmonisasi yang dijaga melalui manajemen dan karyawan.
- Pengembangan lingkungan kerjasama tim dan fleksibilitas dapat berkembang.
E. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
