Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Guru Terhadap Kinerja Guru

SDM atau Sumber Daya Manusia 

adalah kelompok orang yang bekerja atau bekerjasama dalam organisasi atau perusahaan yang bertujuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Setiap organisasi atau perusahaan membutuhkan sumber daya agar dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Sumber daya adalah elemen yang diperlukan untuk menghasilkan tenaga, energi, kekuatan, atau daya yang digunakan dalam berbagai kegiatan, pergerakan, aktivitas, maupun tindakan. 

Sumber-sumber daya yang ada meliputi sumber daya alam, sumber daya keuangan, sumber daya manusia, sumber daya pengetahuan, dan sumber daya teknologi. Dalam berbagai sumber daya yang ada, salah satu yang paling penting adalah manusia. kehidupan manusia

kehidupan fana manusia

mahluk fana Kotak penyimpanan kekayaan. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen yang diperlukan untuk mengolah dan mengkoordinasikan berbagai sumber daya lainnya agar mencapai target yang telah ditetapkan oleh suatu organisasi. Jika tidak ada tenaga kerja yang terampil, sumber daya lainnya akan tidak produktif dan tidak berguna dalam mencapai tujuan organisasi. 

Masalah ketenagakerjaan   

Dalam terminologi ekonomi, istilah tenaga kerja manusia (atau labor) tidak hanya mengacu pada kemampuan manusia untuk melakukan pekerjaan fisik seperti mencangkul, menggergaji, beralih kejuruteraan, dan aktivitas fisik lainnya. 

Apa yang dimaksud di sini bukan hanya tentang pekerjaan atau pekerjaan saja, tetapi melibatkan lebih banyak hal lagi yang lebih luas, yaitu kematian tanpa ampun . Saluran pendapatan dan kinerja efisiensi. 

Gaji dan upah 

adalah jumlah uang yang diterima oleh seseorang sebagai imbalan atas pekerjaan atau jasa yang mereka berikan. Pembayaran kepada pekerja dapat dibagi menjadi dua kategori yaitu gaji dan upah. dan karyawan yang diberikan secara teratur sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Gaji juga dapat mencakup tunjangan dan bonus, tergantung pada kebijakan perusahaan atau lembaga tempat pekerja bekerja. Gaji seringkali berdasarkan pada tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan jumlah tanggung jawab yang diemban oleh pekerja. Dalam kehidupan sehari-hari, gaji memiliki peran penting dalam memenuhi kebutuhan dasar dan meningkatkan kualitas hidup pekerja. orang yang praktisi, manajer, dan akuntan. 

Biasanya, pembayaran tersebut dilakukan setiap bulan. Sementara itu, gaji diperuntukkan sebagai kompensasi bagi pekerja-pekerja yang melakukan pekerjaan fisik dan sering berpindah-pindah pekerjaan, seperti petani, tukang kayu, tukang batu, dan pekerja kasar lainnya. Untuk mendorong produktivitas kerja yang lebih tinggi, banyak perusahaan menggunakan insentif sebagai bagian dari sistem imbalan yang diberikan kepada para karyawan. Penghargaan atau imbalan tambahan yang diberikan kepada seseorang sebagai dorongan atau motivasi dalam mencapai tujuan atau kinerja yang baik.