Performance appraisal atau Penilaian Kinerja adalah gerakan untuk mensurvei dan menilai prestasi, kapasitas, dan melihat perkembangan karyawan. Gerakan ini sebenarnya harus diselesaikan oleh masing-masing organisasi untuk menilai pekerjaan dan meningkatkan kegunaan pekerja.
Evaluasi kinerja harus dilakukan dengan baik agar organisasi dapat mengetahui seperti apa peningkatan peran dari setiap karyawan. Apabila hal ini tidak dilakukan dapat menyebabkan penurunan kemanfaatan pekerja yang tentunya dapat merugikan organisasi. Pihak terlampir akan menjelaskan secara lengkap mengenai ujian eksibisi mulai dari definisi hingga siklus pelaksanaannya.
Apa itu penilaian kinerja?
Serupa yang telah sempat dibahas di atas, evaluasi kinerja merupakan sesuatu penilaian serta evaluasi yang dicoba kepada karyawan buat mengenali semacam apa keahlian yang dimilikinya serta mengukur produktivitas sepanjang bekerja. Evaluasi kinerja tidak cuma hendak menolong industri buat tingkatkan produktivitas karyawannya saja, namun pula dapat berguna buat pengembangan diri dari para karyawannya.
Evaluasi kinerja mempunyai sebagian definisi bagi para pakar. Salah satu definisi evaluasi kinerja bagi Dessler merupakan penilaian kinerja dari karyawan secara relatif di waktu dikala ini ataupun yang sudah dicoba dengan disesuaikan bagi standar prestasi. Setelah itu, bagi Handoko, evaluasi kinerja merupakan metode buat mengukur donasi tiap karyawan di dalam suatu organisasi. Rivai pula sempat membagikan definisi buat evaluasi kinerja, ialah proses penetapan uraian bersama menimpa apa yang hendak dicapai.
Kriteria efektivitas penilaian kinerja
Evaluasi kinerja jua mempunyai sebagian kriteria ataupun ketentuan dalam proses penerapannya. Berikut ini sebagian kriteria yang wajib Kamu tahu.
1. Sensitivitas
Kriteria awal ialah sensitivitas. Dalam kriteria ini, sistem evaluasi yang dicoba sepatutnya dapat membagikan perbandingan di antara pegawai yang benar efisien serta tidak efisien.
2. Dapat diandalkan
