Mohon tunggu...
Muhammad Dahron
Muhammad Dahron Mohon Tunggu... Freelancer - Penulis

Saya menjadi penulis sejak tahun 2019, pernah bekerja sebagai freelancer penulis artikel di berbagai platform online, saya lulusan S1 Teknik Informatika di Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh Tahun 2012.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Kesulitan Mencari Pekerjaan di Indonesia: Apakah Migrasi ke Luar Negeri Solusinya?

30 Januari 2025   22:00 Diperbarui: 30 Januari 2025   21:50 94
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi Para pekerja migran Indonesia (sumber foto: AFP via www.voaindonesia.com)

Mencari pekerjaan di Indonesia semakin menjadi tantangan besar bagi banyak orang, terutama bagi lulusan baru dan pekerja yang terdampak PHK. 

Meningkatnya jumlah pencari kerja setiap tahun tidak sebanding dengan ketersediaan lapangan kerja yang ada. Lulusan baru sering kali menghadapi persaingan ketat, sementara pekerja yang terdampak PHK harus bersaing dengan angkatan kerja yang lebih muda atau harus beradaptasi dengan tuntutan industri yang terus berubah.

Selain itu, faktor seperti rendahnya upah minimum, maraknya sistem kontrak dan outsourcing, serta ketimpangan antara keterampilan pekerja dan kebutuhan industri semakin memperburuk situasi. Tidak heran jika banyak orang mulai mempertimbangkan peluang kerja di luar negeri sebagai alternatif untuk mendapatkan penghasilan yang lebih layak dan kestabilan karier. 

Namun, apakah migrasi ke luar negeri benar-benar solusi terbaik, atau justru menghadirkan tantangan baru yang tidak kalah berat?

Tantangan Mencari Pekerjaan di Indonesia

Indonesia memiliki angkatan kerja yang besar, tetapi tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang tersedia. Setiap tahunnya, jumlah lulusan perguruan tinggi, sekolah menengah kejuruan, dan pekerja baru yang memasuki pasar kerja terus bertambah. 

Sayangnya, pertumbuhan ekonomi dan investasi belum mampu menciptakan lapangan pekerjaan yang cukup untuk menampung seluruh angkatan kerja. Hal ini menyebabkan persaingan yang semakin ketat, di mana hanya mereka yang memiliki keterampilan khusus atau pengalaman yang cukup yang dapat dengan mudah mendapatkan pekerjaan.

Di sisi lain, masih banyak perusahaan yang lebih memilih tenaga kerja kontrak atau outsourcing demi efisiensi biaya, sehingga banyak pekerja tidak mendapatkan jaminan kerja yang stabil. 

Kondisi ini semakin diperparah dengan ketimpangan antara keterampilan yang dimiliki pencari kerja dan kebutuhan industri. Banyak lulusan yang mendapati bahwa pendidikan yang mereka tempuh tidak sepenuhnya sesuai dengan tuntutan pasar kerja, sehingga mereka harus mengikuti pelatihan tambahan atau beralih ke bidang yang berbeda.

Akibat dari situasi ini, tingkat pengangguran, terutama di kalangan lulusan baru, tetap tinggi. Banyak individu yang akhirnya memilih untuk bekerja di sektor informal, yang sering kali tidak menawarkan perlindungan tenaga kerja dan pendapatan yang stabil.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun