Sulitnya Mendapatkan Kerja di Usia Matang: Mengapa Keahlian Khusus Jadi Kunci?

Di Indonesia, tantangan mencari pekerjaan sering kali semakin berat seiring bertambahnya usia. Banyak perusahaan lebih memprioritaskan tenaga kerja muda yang dianggap lebih energik, mudah beradaptasi dengan teknologi, dan memiliki potensi berkembang dalam jangka panjang. 

Sementara itu, pekerja di usia matang, khususnya mereka yang berusia 35 tahun ke atas, kerap menghadapi hambatan berupa stereotip bahwa mereka kurang fleksibel, membutuhkan gaji lebih tinggi, dan kurang mampu mengikuti dinamika dunia kerja modern.

Kondisi ini semakin diperparah dengan terbatasnya jumlah peluang kerja yang tersedia, terutama di sektor-sektor yang tidak membutuhkan keahlian khusus. Akibatnya, mereka yang tidak memiliki keterampilan spesifik atau tidak mampu beradaptasi dengan perubahan pasar kerja sering kali terpinggirkan. 

Baca juga: Mengapa Banyak Orang Merasa

Situasi ini menciptakan tekanan besar, baik secara finansial maupun emosional, bagi pekerja usia matang yang berusaha mempertahankan karier mereka atau memulai kembali di bidang baru.

Di tengah tantangan ini, keahlian khusus muncul sebagai solusi potensial. Pekerja dengan keterampilan tertentu yang relevan dengan kebutuhan industri memiliki peluang lebih besar untuk diterima, bahkan ketika usia tidak lagi berada di sisi mereka. 

Kenyataan ini bukan hanya tentang angka usia, tetapi juga persepsi. Banyak perusahaan memandang pekerja usia matang sebagai individu yang kurang fleksibel dalam menghadapi perubahan, terutama dalam dunia kerja modern yang terus berkembang pesat. 

Persepsi ini sering kali muncul tanpa mempertimbangkan keunggulan yang bisa mereka tawarkan, seperti pengalaman panjang, kedewasaan dalam mengambil keputusan, dan kemampuan menghadapi situasi sulit dengan tenang.

Baca juga: Job Fair Mingguan, Solusi Jitu Atasi Pengangguran atau Hanya Gimmick?

Di sisi lain, pekerja usia matang juga sering dianggap kurang adaptif terhadap teknologi baru. Padahal, dengan pelatihan yang tepat, mereka dapat menguasai keterampilan modern seperti pekerja yang lebih muda. Sayangnya, stigma ini sering kali menghalangi mereka untuk diberi kesempatan membuktikan diri. Akibatnya, banyak dari mereka yang terjebak dalam situasi stagnan, sulit mendapatkan pekerjaan baru, atau bahkan terpaksa keluar dari dunia kerja formal.

Baca juga: Menjadi Pekerja Lepas, Kebebasan atau Tantangan?

Namun, persepsi ini dapat diubah dengan menunjukkan kemampuan nyata melalui penguasaan keahlian khusus. Ketika seorang pekerja usia matang mampu menawarkan keahlian yang relevan dan sulit ditemukan, perusahaan lebih cenderung mengabaikan faktor usia dan fokus pada nilai yang dapat mereka bawa. 

Dalam situasi seperti ini, keahlian khusus menjadi faktor pembeda yang sangat penting. Pekerja usia matang yang memiliki keterampilan spesifik mampu menunjukkan nilai tambah yang tidak mudah digantikan, bahkan oleh tenaga kerja yang lebih muda. Keahlian di bidang tertentu, seperti penguasaan teknologi informasi, desain grafis, manajemen proyek, atau kemampuan berbahasa asing, dapat membuka peluang baru yang lebih luas.