Psikologi Dalam Analisis Jabatan Manajemen Sumberdaya Manusia dalam OrganisasiÂ
Muhamad Romli Al Amin
Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung
muhamadromlialamin@gmail.com
Hakikat Psikologi dalam Analisis JabatanÂ
Analisis jabatan merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam sebuah organisasi yang bertujuan untuk menentukan isi dari suatu jabatan. Analisis ini juga berfungsi sebagai syarat jabatan yang sangat penting bagi anggota organisasi/karyawan agar dapat melaksanakan tugas dengan baik.
Memahami Makna Psikologi dalam Analisis Jabatan yaitu dimana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia memainkan peranan yang sangat penting dalam memastikan organisasi sehingga berfungsi secara efisien & efektif dengan fokus utama pada karyawan.
Esesnsi Makna Analisis Jabatan. Fokus analisis jabatan yaitu pada apa yang dicapai oleh karyawan, serta fungsi dalam MSDM yaitu meningkatkan kinerja organisasi dalam produktivitas, layanan, dan kualitas untuk tujuan utama organisasi
Tujuan, Manfaat dan Fungsi Analisis Jabatan. Tujuannya yaitu untuk penyususnan kebijakan beberapa program, serta manfaatnya untuk mempermudah penempatan pegawai dalam posisi jabatan pekerjaannya.
Elemen yang Terdapat Dalam Analisis Jabatan yaitu terdiri dari deskripsi jabatan yang memuat informasi tentang tugas dan kewajiban, serta Spesifikasi jabatan yang memuat kualifikasi yang harus dimiliki seseorang agar dapat melakukan pekerjaan.
Aspesk-aspek Psikologis yang Perlu Diperhatiakan Dalam Analisis Jabatan yaitu mengenai jabatan, kondisi fisik dalam lingkungan kerja, hubungan antara pekerjaan, kondisi penerimaan pegawai, mengenai pegawai serta ciri rohaniah pegawai.
