Psikologi Kepemimpinan Organisasi Berkualitas dan Berdayasaing

• Konsep Dasar Psikologi Kepemimpinan Organisasi
• Makna pemimpin dan kepemiminan Secara etimologi "kepemimpinan" berasal dari kata "pemimpin" dalam bahasa inggris leader bentuk kata kerja dari to lead, Kepemimpinan merupakan kemampuan memeroleh kesepakatan pada tujuan bersama. Kepemimpinan adalaah suatu upaya untuk mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan tertentu.
• Hakikat Psikologi Kepemimpinan Organisasi adalah "salah satu bidang ilmu psikologi yang membahas bagaimana seorang pemimpin berperilaku secara konkret dan mampu menjadi teladan bagi bawahan. Psikologi kepemimpinan adalah bidang studi yang mempelajari tentang psikologi yang terkait dengan kepemimpinan
• Lingkup Kajian Psikologi Kepemimpinan Organisasi Berikut adalah beberapa cara psikologi kepemimpinan mempengaruhi perilaku seorang pemimpin: Gaya kepemimpinan, Komunikasi, Kepuasan kerja dan Kepemimpinan transformasional
• Teori Kepemimpinan dalam Organisasi
• kepemimpinan didefinisikan sebagai proses memengaruhi kegiatan kelompok dalam upaya mencapai tujuan Ketiga teori tersebut dapat dijelaskan secara rinci sebagai berikut;
• teori sifat Teori ini mengatakan bahwa kepemimpinan ini diidentifikasikan berdasarkan atas sifat atau ciri-ciri yang dimiliki oleh para pemimpin. Teori ini menjelaskan bahwa eksistensi seorang pemimpin dapat dilihat dan dinilai berdasarkan sifat-sifat sejak lahir sebagai sesuatu yang diwariskan.
• Menurut teori ini, seseorang bisa belajar dan mengembangkan diri menjadi seorang pemimpin yang efektif, tidak tergantung pada sifat-sifat yang sudah melekat padanya. Jadi seorang pemimpin bukan dilahirkan untuk menjadi pemimpin,
• Teori Lingkungan mengacu pada pendekatan situasional yang berusaha memberikan model normatif. Teori ini secara garis besar menjelaskan bahwa keberhasilan seorang pemimpin dalam menjalankan tugasnya sangat tergantung terhadap situasi dan gaya kepemimpinan yang dipakainya.
• Dimensi, Kompetensi, Sikap, Perilaku dan Peran Kepemimpinan dalam Organisasi
• Dimensi Kepemimpinan dalam Organisasi meliputi beberapa dimensi  satu Tujuan kepemimpinan, Individu yang mempengaruhi kelompok/organisasi/lembaga (pemimpin). Individu-individu yang dipengaruhi, dikoordinasi dan digerakkan (yang dipimpin). Proses interaksi antara pemimpin dan yang dipimpin dalam rangka mempengaruhi, mengkoordinasikan dan menggerakkan. Dan Situasi berlangsungnya kepemimpinan.
• Karakteristik Kepemimpinan dalam Organisasi mengidentifikasi ciri-ciri kepemimpinan yang efektif sebagai berikut: Memiliki Intelegensi Tinggi (Intelligence) pematangan Jiwa Sosial (Social Maturity and Breadth) Motivasi terhadap Diri dan Hasil (Inner Motivation and Achievement Drives) Menjalin Hubungan Kerja Manusia (Human Relation Attitudes)
• Fungsi Kepemimpinan dalam Organisasi Hadari Nawawi, dalam (Rusdiana, 2015), secara operasional dapat dibedakan lima fungsi pokok kepemimpinan, yaitu fungsi instuktif, konsultatif, partisitatif, dan fungsi pengendalian
• Efektifitas Psikologi Kepemimpinan Dalam Organisasi
• Komptensi yang harus dimiliki Seorang pemimpin Organisasi kekuatan terbesar seorang pemimpin bukan dari kekuasaanya, bukan kecerdasannya, tapi dari kekuatan pribadinya.
• Sikap kepemimpinan dalam organisasi mengidentifikasi ada beberapa sikap kepemimpinan dalam organisasi yang perlu diterapkan oleh seorang pemimpin
• Perilaku kepemimpinan dalam Organisasi pendekatan psikologi kontingensi untuk kepemimpinan di mana tanggung jawab pemimpin adalah untuk meningkatkan motivasi bawahan dengan mengklarifikasi perilaku yang diperlukan untuk penyelesaian tugas dan penghargaan.
• Peranan Kepemimpinan Eefektif dalam Organisasi Menurut Robbins dalam Mesino adalah seperangkat pola prilaku yang diharapkan berkaitan dengan tugas seseorang dalam kedudukan pada suatu unit sosial. Selain itu mengacu kepada Nanus bahwa peran kepemimpinan utama yang efektif

Summary:

Kepemimpinan bukan hanya soal kekuasaan, tetapi hubungan yang saling memengaruhi, berlandaskan teladan dan kompetensi pribadi.