Pinsip Dasar Kebijakan dan Pertimbangan Seleksi Pegawai
Pinsip dasar Seleksi penerimaan Pegawai adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau ditolak untuk menjadi pegawai. a. Sikap Jujur b. Sikap Cermat/Hati-hati c. Sikap Objektif d. Sikap Objektif
Indikator/ciri-ciri Instrument Seleksi yang baik ecara operasional sebuah tes atau instrument seleksi yang baik harus memiliki ciri-ciri sebagai berikut a. Standarisasi b. Obyektivitas c. Norma d. Reliabilitas e. Validitas
Kebijakan Seleksi penerimaan Pegawai dasar-dasar itu antara lain: a. Kebijakan Pemerintah b. Job Specification atau jabatan c. Ekonomis Rasional d. Etika Sosial
Pertimbangan Seleksi dalam proses seleksi, yaitu: a. Kompetensi inti b. Rencana pengembangan c. Budaya Kerja
Proses Seleksi Pegawai
1. Seleksi persyaratan Administrasi
2. Pengujian Seleksi (Selection Test) a. Tes tertulis ada beberapa konsep atau cara b. Tes psikologi (phsychological test) c. Tes Informasi dan fisik
3. Wawancara a. Kesan kuat tentang akseptabilitas pelamar untuk bekerja dalam organisasi. b Perolehan jawaban yang agak pasti atas pertanyaan apakah pelamar mampu melaksanakan pekerjaan yang akan dipercayakan kepadanya. Dll
4. Pemeriksaan Latar Belakang dan Referensi
5. Realistic Job Preview (Penjelasan Pekerjaan Secara Realistis)
