Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Di era perubahan iklim dan krisis lingkungan saat ini, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki peran penting dalam mendorong praktik berkelanjutan dalam organisasi. MSDM ramah lingkungan menggabungkan praktik-praktik MSDM tradisional dengan inisiatif yang bertujuan untuk mengurangi dampak negatif organisasi terhadap lingkungan.
Tujuan utama MSDM ramah lingkungan
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ramah lingkungan, atau dikenal dengan Green Human Resource Management (GHRM), memiliki beberapa tujuan utama, yaitu::
Meningkatkan kesadaran lingkungan: Meningkatkan pengetahuan dan pemahaman karyawan tentang isu-isu lingkungan dan mendorong mereka untuk mengadopsi perilaku yang ramah lingkungan.
Mengurangi dampak lingkungan organisasi: Menerapkan praktik-praktik hemat energi, mengurangi limbah, dan menggunakan sumber daya secara berkelanjutan dalam operasi organisasi.
Meningkatkan daya tarik dan retensi karyawan: Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan.
Meningkatkan citra publik organisasi: Demonstrasi komitmen terhadap keinginan dapat meningkatkan reputasi organisasi dan menarik pelanggan dan mitra yang sadar lingkungan.
Strategi utama MSDM ramah lingkungan:
Rekrutmen dan seleksi: Mencari kandidat yang memiliki nilai-nilai dan komitmen terhadap lingkungan, serta memiliki pengalaman atau pengetahuan di bidang kandidat.
Pelatihan dan pengembangan: Memberikan pelatihan kepada karyawan tentang praktik-praktik ramah lingkungan dan mendorong mereka untuk mengembangkan keterampilan yang relevan.
Kompensasi dan manfaat: Memberikan penghargaan kepada karyawan atas perilaku ramah lingkungan dan menawarkan manfaat yang terkait dengan kemiskinan.
