Cara Memperbaiki Peraturan Hukum Internal atau External Melalui Pendisplinan Diri

Abstrak

Hukum, baik yang bersifat internal (dalam lingkup pribadi atau organisasi) maupun eksternal (yang berlaku di masyarakat atau negara), memiliki peranan yang sangat penting dalam menjaga ketertiban dan keadilan. Namun, meskipun hukum sudah diatur dengan jelas dalam peraturan-peraturan yang ada, seringkali masalah muncul akibat ketidakdisiplinan dalam penerapannya, baik oleh individu, kelompok, maupun institusi. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk memperbaiki dan memperkuat efektivitas peraturan hukum adalah melalui pendisiplinan diri. Pendisiplinan diri berfungsi sebagai langkah pertama untuk membentuk kebiasaan baik dalam mematuhi peraturan, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Penulis akan membahas bagaimana pendisiplinan diri dapat berperan dalam memperbaiki peraturan hukum, baik dalam lingkup pribadi, organisasi, maupun masyarakat secara umum. 

Pengertian Pendisiplinan Diri

Pendisiplinan diri adalah kemampuan seseorang untuk mengontrol dan menata perilakunya sesuai dengan aturan atau norma yang berlaku, meskipun tidak ada pengawasan langsung dari pihak lain. Pendisiplinan diri mencakup kesadaran untuk mematuhi aturan yang ada, baik dalam konteks pribadi maupun sosial. Dalam konteks hukum, pendisiplinan diri berarti berupaya untuk selalu menjalankan peraturan yang berlaku, tidak hanya karena adanya ancaman hukuman, tetapi juga sebagai bentuk tanggung jawab terhadap diri sendiri, masyarakat, dan negara. Pentingnya Pendisiplinan Diri dalam Penerapan Hukum InternalHukum internal dapat mencakup peraturan yang berlaku dalam suatu organisasi atau institusi, seperti peraturan perusahaan, kode etik profesi, ataupun peraturan rumah tangga. Pendisiplinan diri di sini sangat berperan penting dalam memastikan bahwa setiap individu di dalam organisasi atau lingkungan tersebut mematuhi aturan yang ada tanpa harus ada pemaksaan atau pengawasan ketat. 

1. Meningkatkan Kepatuhan terhadap Peraturan Organisasi

Dalam sebuah organisasi, peraturan internal bertujuan untuk menjaga keseimbangan dan efisiensi dalam menjalankan aktivitas. Pendisiplinan diri membuat setiap anggota organisasi merasa memiliki tanggung jawab untuk mematuhi peraturan yang telah ditetapkan, sehingga tidak perlu selalu diawasi atau diberi hukuman. Sebagai contoh, seorang karyawan yang memiliki pendisiplinan diri yang tinggi akan datang tepat waktu, menjaga profesionalisme, dan mengikuti prosedur yang ada, tanpa perlu diawasi secara langsung oleh atasan. 

2. Meningkatkan Efektivitas dan Kinerja

Pendisiplinan diri dalam mematuhi peraturan internal juga dapat meningkatkan efektivitas dan kinerja individu atau organisasi. Ketika setiap orang tahu dan menghargai aturan, kerja sama akan menjadi lebih lancar dan tujuan organisasi dapat tercapai dengan lebih baik. Pendisiplinan Diri dalam Mematuhi Hukum EksternalSementara itu, hukum eksternal merujuk pada peraturan-peraturan yang diterapkan oleh negara untuk mengatur kehidupan masyarakat secara lebih luas. Peraturan-peraturan ini meliputi hukum pidana, perdata, administrasi negara, dan sebagainya. Pendisiplinan diri dalam konteks ini sangat diperlukan untuk menciptakan ketertiban, keadilan, dan keamanan dalam masyarakat. 

3. Meningkatkan Kepatuhan pada Hukum Negara

Salah satu contoh penerapan pendisiplinan diri dalam hukum eksternal adalah kesadaran untuk mematuhi peraturan lalu lintas. Meskipun ada polisi yang bertugas untuk menegakkan hukum, namun kesadaran dan pendisiplinan diri setiap individu dalam mematuhi peraturan lalu lintas (seperti mengenakan sabuk pengaman, tidak melanggar lampu merah, atau tidak menggunakan ponsel saat berkendara) sangat menentukan dalam menciptakan keselamatan dan ketertiban di jalan raya. Hal yang sama berlaku dalam berbagai aspek kehidupan masyarakat, seperti pajak, kepemilikan izin usaha, dan lain-lain. 

4. Mengurangi Pelanggaran dan Kriminalitas