Mohon tunggu...
Mitha Yulianawati
Mitha Yulianawati Mohon Tunggu... Lainnya - biasa dipanggil Mitha

Saya seorang Mahasiswa S1 Akuntansi di Universitas Pamulang

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Sistem Pengendalian Manajemen pada PT Unilever Indonesia Tbk

3 Mei 2024   12:37 Diperbarui: 3 Mei 2024   12:37 234
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

PT Unilever Indonesia Tbk, sebagai salah satu perusahaan multinasional terkemuka di Indonesia, telah mengukir jejak panjang dalam industri FMCG (Fast Moving Consumer Goods). Dengan fokus pada makanan, minuman, pembersih, dan perawatan tubuh, perusahaan ini telah menempatkan dirinya sebagai pemain utama di pasar yang dinamis dan kompetitif.

Perjalanan dan Visi Perusahaan

Berawal dari pendirian pada tahun 1933 dengan nama Zeepfabrieken N.V. Lever, perusahaan telah menjalani transformasi yang mengesankan. Saat ini, PT Unilever Indonesia Tbk memiliki lebih dari 400 merek dagang yang dikenal luas, termasuk Axe, Dove, Omo, dan Sunsilk. Visi perusahaan untuk "meraih rasa cinta dan penghargaan dari Indonesia dengan menyentuh kehidupan setiap orang Indonesia setiap harinya" menjadi panduan dalam setiap langkah dan keputusan perusahaan.

logo-u-60094aa28ede486f8d56a2e2-663473491470936b8255faa2.jpg
logo-u-60094aa28ede486f8d56a2e2-663473491470936b8255faa2.jpg
Fondasi Kuat: Tata Nilai dan Struktur Organisasi

Kesuksesan PT Unilever Indonesia Tbk didasarkan pada tata nilai yang kuat yang mendasari setiap aspek kegiatan perusahaan. Nilai-nilai seperti integritas, rasa hormat, dan tanggung jawab menjadi landasan bagi budaya organisasi yang positif dan berkelanjutan.

Struktur organisasi perusahaan yang terstruktur dengan baik juga turut mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Dari Chief Financial Officer hingga direktur-direktur di berbagai divisi, setiap posisi memiliki peran kunci dalam menjaga kelancaran operasional dan kesuksesan perusahaan.

Manajemen Strategis yang Efektif

Dalam menghadapi persaingan yang ketat, PT Unilever Indonesia Tbk mengadopsi pendekatan manajemen strategis yang terukur dan efektif. Dengan menggunakan analisis SWOT, perusahaan dapat mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang ada, yang menjadi dasar untuk menyusun strategi yang tepat.

Kinerja dan Pengukuran

Pengukuran kinerja menjadi kunci dalam memastikan pencapaian tujuan perusahaan. PT Unilever Indonesia Tbk menggunakan berbagai metrik seperti penjualan, laba, pangsa pasar, dan aspek keberlanjutan untuk mengukur kinerjanya. Dengan sistem pengawasan dan evaluasi kinerja yang komprehensif, perusahaan dapat terus meningkatkan efisiensi operasional dan mencapai hasil yang optimal.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun