Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara

Penulis Buku: - "Spiritual Great Leader" - "Merancang Change Management and Cultural Transformation" - "Penguatan Share Value and Corporate Culture" - "Corporate Culture - Master Key of Competitive Advantage" - "Aktivitas Ekonomi Syariah" - "Model Dinamika Sosial Ekonomi Islam" Menulis untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman agar menjadi manfaat bagi orang banyak dan negeri tercinta Indonesia.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Menggali Manfaat Penting dari Pengembangan Keterampilan Karyawan

11 Oktober 2023   08:12 Diperbarui: 11 Oktober 2023   08:26 323
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Dalam era bisnis yang terus berubah dan kompetitif saat ini, adaptasi dan pertumbuhan menjadi kunci keberhasilan. Salah satu faktor utama yang semakin muncul dalam peran tersebut adalah pengembangan keterampilan karyawan.

Artikel sederhana ini akan membahas mengapa pengembangan keterampilan karyawan memiliki relevansi yang sangat penting dalam dunia kerja yang terus berubah.

Pengembangan keterampilan karyawan tidak lagi hanya menjadi pilihan, tetapi menjadi suatu keharusan dalam dunia kerja yang dinamis ini. Lebih dari sekadar pelatihan, ini adalah suatu pendekatan yang berkelanjutan untuk memahami, mengembangkan, dan meningkatkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan.

Dalam ekonomi berbasis pengetahuan saat ini, perusahaan dan individu yang berhasil adalah mereka yang terus-menerus berinvestasi dalam pengembangan keterampilan.

Untuk individu, pengembangan keterampilan adalah kunci menuju kesuksesan karier yang lebih tinggi. Saat berada dalam organisasi yang mementingkan pengembangan keterampilan, karyawan memiliki peluang untuk terus memperoleh dan meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka.

Hal tersebut bukan hanya tentang menjalankan tugas saat ini, tetapi juga tentang mempersiapkan diri untuk peran yang lebih besar dan tantangan di masa depan.

Namun demikian, manfaatnya tidak hanya bagi individu. Organisasi yang berkomitmen untuk pengembangan keterampilan karyawan mereka juga merasakan dampak positif yang signifikan.

Penelitian McKinsey Global Institute (MGI) menunjukkan bahwa perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan karyawan memiliki potensi untuk menciptakan nilai tambah ekonomi yang besar.

Dengan karyawan yang lebih terampil dan kompeten, organisasi dapat mencapai tujuan bisnis mereka dengan lebih efisien. Ini juga membantu organisasi tetap kompetitif di pasar yang terus berubah.

Selain mengembangkan keterampilan saat ini, organisasi juga harus mempersiapkan diri untuk masa depan. Program pengembangan kemampuan yang mencakup aspek teknologi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menghadapi tantangan masa depan adalah investasi penting.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun