Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara

Penulis Buku: - "Spiritual Great Leader" - "Merancang Change Management and Cultural Transformation" - "Penguatan Share Value and Corporate Culture" - "Corporate Culture - Master Key of Competitive Advantage" - "Aktivitas Ekonomi Syariah" - "Model Dinamika Sosial Ekonomi Islam" Menulis untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman agar menjadi manfaat bagi orang banyak dan negeri tercinta Indonesia.

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Mengubah Paradigma Transfromasi Perusahaan dengan Ilmu Pengetahuan

5 September 2023   07:21 Diperbarui: 5 September 2023   07:33 323
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Jangan pernah lupakan pentingnya ilmu perilaku dan konsep "nudging" dalam memandu perubahan yang positif. Ini adalah alat kuat yang dapat membantu kita mengarahkan karyawan dan pelanggan menuju pilihan yang lebih baik tanpa mengorbankan kebebasan mereka.

Sekarang saatnya untuk mengambil langkah pertama dalam menghadapi perubahan dan mengatasi "lumpur" dalam organisasi Anda.

Dengan pemahaman yang mendalam tentang ilmu perilaku dan strategi yang tepat, pemimpin dapat membawa perusahaan mereka menuju masa depan yang lebih cerah, di mana inovasi dan keberlanjutan menjadi kunci kesuksesan.

Dengan mengimplementasikan langkah-langkah tersebut di atas dalam perusahaan,  Anda akan dapat menyaksikan perubahan positif yang akan membawa kesuksesan yang lebih besar dan berkelanjutan bagi insan perusahaan dan pelanggan.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun