Generasi Z, kelompok yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, telah tumbuh menjadi angkatan kerja yang signifikan. Mereka membawa pandangan dan harapan baru tentang dunia kerja, yang menantang stereotip dan menciptakan perubahan positif.
Jika kita mengamati lebih dekat, apa sebenarnya yang dicari oleh Generasi Z dalam dunia kerja?
1. Fleksibilitas dan Keseimbangan Kerja-Hidup
Generasi Z menilai keseimbangan kerja-hidup lebih dari sebelumnya. Mereka menginginkan fleksibilitas dalam jam kerja, kesempatan untuk bekerja dari tempat yang berbeda, dan dukungan untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Perangkat teknologi modern memungkinkan mereka untuk tetap terhubung, tanpa harus terikat pada rutinitas tradisional di kantor.
2. Makna dan Dampak
Tidak puas dengan pekerjaan monoton, Generasi Z mencari pekerjaan yang bermakna dan memberikan dampak positif pada dunia.
Mereka ingin merasa terhubung dengan misi dan nilai perusahaan tempat mereka bekerja, dan merasa bahwa pekerjaan mereka memiliki arti yang lebih dalam daripada sekadar mendapatkan gaji.
3. Â Pengembangan Karir dan Kemajuan
Generasi Z adalah kelompok yang ambisius dan ingin terus berkembang. Mereka mencari kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru, serta jalan untuk meningkatkan karier mereka.
Perusahaan yang menyediakan program pengembangan dan kesempatan untuk kemajuan akan lebih menarik bagi mereka.
4. Kolaborasi dan Kebudayaan Kerja yang Inklusif
Generasi Z sangat menghargai lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif. Mereka ingin merasa didukung dan dihargai, serta memiliki kesempatan untuk berkontribusi dan berkolaborasi dengan rekan kerja dari berbagai latar belakang dan perspektif.
5. Teknologi dan Inovasi
Sebagai generasi yang tumbuh di era teknologi digital, Generasi Z tertarik pada perusahaan yang menggunakan teknologi terbaru dan inovasi dalam operasi mereka.
Mereka ingin bekerja di lingkungan yang memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan menciptakan solusi yang inovatif.
6. Kebijakan Sosial dan Lingkungan Berkelanjutan
Kesadaran tentang isu-isu sosial dan lingkungan sangat penting bagi Generasi Z.
Mereka mencari perusahaan yang berkomitmen pada tanggung jawab sosial dan lingkungan, dan akan lebih cenderung bergabung dengan organisasi yang berkontribusi pada perubahan positif di masyarakat.
Seperti generasi sebelumnya, pengakuan dan penghargaan tetap menjadi hal yang penting bagi Generasi Z.
Mereka ingin merasa dihargai atas kontribusi dan usaha mereka, dan apresiasi dari rekan kerja dan atasan akan membantu meningkatkan motivasi mereka.
Menjembatani Kesenjangan Generasi
