Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara

Penulis Buku: - "Spiritual Great Leader" - "Merancang Change Management and Cultural Transformation" - "Penguatan Share Value and Corporate Culture" - "Corporate Culture - Master Key of Competitive Advantage" - "Aktivitas Ekonomi Syariah" - "Model Dinamika Sosial Ekonomi Islam" Menulis untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman agar menjadi manfaat bagi orang banyak dan negeri tercinta Indonesia.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Kepedulian dan Perhatian Pemimpin dalam Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas di Tempat Kerja

21 Juli 2023   13:58 Diperbarui: 21 Juli 2023   13:59 286
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Sumber gambar: https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/

Selain itu, ketidakpuasan ini dapat menyebabkan tingkat pergantian karyawan yang tinggi, yang memerlukan biaya besar untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Perusahaan juga harus mempertimbangkan dampaknya pada budaya perusahaan dan reputasi mereka sebagai tempat kerja yang baik.

Untuk mengatasi masalah ini, pemimpin harus fokus pada meningkatkan pengalaman karyawan di tempat kerja.

Hal tersebut mencakup memberikan kesempatan untuk pengembangan karier yang jelas dan program pelatihan yang relevan. Fleksibilitas dalam cara karyawan bekerja juga harus dipertimbangkan, karena setiap individu memiliki preferensi yang berbeda dalam hal jadwal dan lokasi kerja.

Menurut McKinsey, mengatasi ketidakpuasan karyawan membutuhkan komitmen dan investasi sejati dari perusahaan. Penting bagi perusahaan untuk mendengarkan umpan balik karyawan secara aktif dan mengambil tindakan untuk meningkatkan kondisi kerja.

Dengan melakukan hal tersebut, perusahaan dapat meningkatkan retensi karyawan, produktivitas, dan keberhasilan jangka panjang.

Dengan demikian, adalah penting bagi para pemimpin perusahaan untuk menjadi perhatian dan peduli terhadap kebutuhan karyawan mereka.

Dengan memastikan karyawan merasa didukung, dihargai, dan memiliki kesempatan untuk berkembang, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memuaskan bagi semua orang.

Hal tersebut tidak hanya akan meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan, tetapi juga akan membantu mempertahankan bakat-bakat terbaik dan memperkuat reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang mengutamakan karyawan.

Oleh karena itu, ingatlah bahwa keberhasilan perusahaan tidak dapat dipisahkan dari kebahagiaan dan kepuasan karyawan.

Pemimpin yang peduli dan perhatian terhadap karyawan akan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan menginspirasi inovasi serta kolaborasi yang luar biasa.

Perubahan adalah konstan, dan begitu juga dengan lingkungan kerja. Dalam era revolusi digital dan pandemi, perusahaan harus beradaptasi untuk tetap kompetitif. Kepemimpinan yang inklusif dan adaptif menjadi kunci untuk menghadapi tantangan dan meraih peluang.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun