Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara

Penulis Buku: - "Spiritual Great Leader" - "Merancang Change Management and Cultural Transformation" - "Penguatan Share Value and Corporate Culture" - "Corporate Culture - Master Key of Competitive Advantage" - "Aktivitas Ekonomi Syariah" - "Model Dinamika Sosial Ekonomi Islam" Menulis untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman agar menjadi manfaat bagi orang banyak dan negeri tercinta Indonesia.

Selanjutnya

Tutup

Artificial intelligence Pilihan

Membentuk Ulang Perekrutan dengan Teknologi Generative Artificial Intelligence

27 Juni 2023   10:36 Diperbarui: 27 Juni 2023   10:46 298
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Sumber gambar: McKinsey Media

Perekrutan adalah aspek penting dalam Sumber Daya Manusia (SDM) yang melibatkan penyaringan dan pemilihan kandidat yang tepat untuk posisi yang tersedia. Namun, dengan kemajuan teknologi, terutama dalam bidang kecerdasan buatan (AI), cara tradisional perekrutan mengalami perubahan yang signifikan.

Pada bulan April 2023, CNBC melaporkan bahwa asisten Generative AI dapat membantu dalam tugas-tugas rutin di bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Dalam proses rekrutmen, chatbot yang dirancang dengan baik dapat membantu menyaring dan memprioritaskan kandidat, serta menjadwalkan wawancara kerja. Mereka juga dapat menangani pertanyaan wawancara tahap awal, seperti pertanyaan tentang ekspektasi gaji. 

Setelah karyawan baru dipekerjakan, chatbot dapat digunakan untuk mempercepat proses perusahaan dan membantu karyawan menjelajahi peluang pengembangan karier mereka.

Seiring dengan perkembangan ini, pada bulan yang sama, BBC melaporkan bahwa dalam dunia di mana setiap kandidat pekerjaan dapat menggunakan Generative AI untuk membuat surat lamaran yang sempurna, perusahaan mungkin lebih mengandalkan situs jejaring karier dan profil media sosial untuk menilai pelamar. 

Generative AI dapat membantu dalam menyusun penilaian yang lebih menyeluruh untuk melihat apakah seorang kandidat cocok dengan lowongan tertentu. Perekrut yang berwujud manusia, kemungkinan akan menghabiskan sebagian besar waktunya untuk melakukan wawancara tatap muka yang menentukan apakah kandidat yang memenuhi syarat tersebut juga cocok secara budaya dengan perusahaan. 

Pada bulan Juni 2023, McKinsey on Point melaporkan bahwa Generative AI memiliki potensi untuk mengambil alih sebagian besar pekerjaan administrasi hafalan yang digunakan dalam rekrutmen, evaluasi, dan pengembangan karyawan. 

AI juga dapat membantu dalam upaya diversifikasi tenaga kerja dengan kemampuannya dalam mengidentifikasi lamaran kerja yang mencantumkan keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh suatu pekerjaan. Hal ini membebaskan pemberi kerja dari hanya mengandalkan kredensial dan gelar sebagai proksi untuk menilai keahlian seseorang. 

Secara keseluruhan, perkembangan Generative AI dalam bidang Sumber Daya Manusia telah membantu mempercepat dan meningkatkan efisiensi proses rekrutmen, evaluasi karyawan, dan pengembangan karier. AI juga dapat membantu perusahaan dalam melakukan penilaian yang lebih menyeluruh terhadap pelamar, serta membantu dalam upaya diversifikasi tenaga kerja.

Salah satu pendekatan perekrutan yang menjanjikan adalah menggunakan teknologi Generative AI. Teknologi ini dapat memberikan dampak positif dalam beberapa aspek perekrutan, membantu mengoptimalkan waktu dan sumber daya SDM. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi dua cara penting di mana teknologi Generative AI dapat membentuk ulang proses perekrutan.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Artificial intelligence Selengkapnya
Lihat Artificial intelligence Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun