Namun demikian, banyak insan yang baru memulai bekerja tidak akan memiliki kredensial atau pengalaman kerja untuk menarik tawaran pekerjaan dari pemberi kerja. Ketika perusahaan berada dalam krisis talent, maka perusahaan harus berpikir secara berbeda tentang sumber talent. Dengan berpikir secara berbeda tentang sumber, peusahaan akan berpikir lebih luas tentang tidak hanya apakah talent memiliki gelar atau talent berasal dari sekolah mana. Untuk itu perusahaan harus mampu mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan insan perusahaannya.
Penarik yang nyata sekarang dalam hal perubahan harus dilakukan perusahaan untuk melihat orang dalam hal potensi mereka. Perusahaan tidak bisa hanya mensyaratkan kemampuan keterampilan, tetapi harus ikut mempersiapkan dan mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan terhadap insannya. Penarik itu harus dilakukan karena ketegangan pasar tenaga kerja pada saat "tingkat berhenti" tinggi, "tingkat kekosongan" tinggi, dan perusahaan "putus asa".
Peran organisasi dan para eksekutif perusahaan bukanlah untuk mengingini dan mengendalikan talent, tetapi untuk memperolehnya dan mengembangkannya, serta membuatnya secemerlang dan seberkilau mungkin, dan mengetahui bahwa sejumlah besar insan perusahaan akan pergi.
Apabila perusahaan bertahan dan tidak membiarkan siapa pun pergi, hal tersebut malah akan menjadi kesalahan. Untuk itu, perusahaan harus mampu membantu mengembangkan dan mengasah kecemerlangan individu, dan membuat mereka bersinar seterang mungkin untuk mempertahankannya.
Oleh karena itu, perusahaan harus mengembalikan perspektif dari pemberi kerja ke individu seorang insan. Sementara itu, seorang insan yang ingin menyadari potensi mereka harus mampu dan mau untuk belajar, untuk mendapatkan penghasilan, untuk sumber daya manusia secara umum.
Bagi seorang insan yang berada di tahap awal karir mereka, melihat pengalaman kerja sebagai cara untuk mempelajari hal-hal baru. Hal tersebut dapat berarti pertukaran jangka pendek atau sementara dalam hal gaji atau apa yang terasa untuk lebih sukses. Artinya, lebih seperti gerakan lateral daripada gerakan ke atas.
Dengan langkah yang berani, kemungkinan besar akan membuat seorang insan siap untuk momentum yang lebih tinggi ke depan. Dan, bagian selanjutnya dari cerita ini sangat besar. Setengah dari semua penghasilan, dua pertiga dari semua kekayaan seorang insan sebagai individu sepanjang hidup, akan datang dari memanfaatkan modal manusia yang dimiliki, yang dikendalikan selama sisa hidup mereka.
Penghasilan kita bukanlah sisa hidup kita, tetapi pengalaman kita bertemu berbagai orang, jaringan yang kita kembangkan akan berpengaruh dalam menambah nilai modal manusia kita.
MERZA GAMALÂ
- Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
- Author of Change Management & Cultural Transformation
- Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
