Gallup telah menemukan bahwa ketika orang berbicara dengan manajer mereka tentang kemajuan dan gaji, mereka lebih terlibat dan merasa lebih baik tentang gaji yang mereka terima, bahkan jika mereka tidak mendapatkan kenaikan gaji. Sekarang adalah waktunya untuk menghormati kontribusi dan tantangan semua orang, dan berbicara tentang bagaimana kita akan bergerak maju bersama.
Jika masih ada eksekutif perusahaan yang mengatakan, bahwa kebutuhan insan perusahaan tidak dapat dipenuhi secara memadai di lingkungan bisnis saat ini, artinya mereka masih menggunakan sistem manajemen kinerja tradisional. Saatnya sekarang untuk membakar semangat, meninggalkan praktik kinerja lama, dan menciptakan strategi manajemen kinerja yang adaptif, responsif, dan dikalibrasi ke tempat kerja baru.
MERZA GAMALÂ
- Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
- Author of Change Management & Cultural Transformation
- Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
