Wujud Program Kesejahteraan Karyawandalam Perusahaan

Dewasa ini, banyak sekali perusahaan yang kurang menjalankan program kesejahteraan karyawannya. Seharusnya perusahaan harus memberikan hak -- hak karyawan dengan sepenuhnya. Jika hak-hak yang mereka miliki tidak dipenuhi bisa menyebabkan penurunan semangat kerja pada karyawan. oleh karena itu, program kesejahteraan karyawan harus dilaksanakan untuk membuat kinerja karyawan menjadi tinggi.

Apa kesejahteraan karyawan itu? Menurut artikel yang saya baca kesejahteraan karyawan adalah salah satu bentuk strategi untuk meningkatkan kinerja para karyawan dalam perusahaan. Selain itu, juga untuk mempertahankan karyawan agar tidak pindah ke perusahaan lain, dan untuk meningkatkan motivasi kerja. program Kesejahteraan sangat penting untuk karyawan karena untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tambahan yang ada. Kesejahteraan yang juga harus diberikan adalah bentuk kesejahteraan mental dan fisik.

Perusahaan dan karyawaan pada hakikatnya saling membutuhkan, pentingnya kesejahteraan karyawan adalah untuk mempertahankan karyawan agar tidak pindah ke perusahaan lain, meningkatkan motivasi dan semangat kerja. dan meningkatkan sikap loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Karyawan adalah modal utama bagi setiap perusahaan. sebagai modal, karyawan perlu dikelola agar tetap produktif. Perusahaan harus bisa mendorong mereka agar tetap produktif dalam mengerjakan tugas-tugas dan tanggung jawabnya masing-masing yaitu dengan memberikan sesuatu yang menimbulkan kepuasan dalam diri karyawan.

Menurut saya kesejahteraan yang harus di berikan oleh perusahaan adalah kesejahteraan material maupun nonmatetial. Kesejahteraan karyawan secara material diberikan karena karyawan tersebut mempunyai kinerja yang bagus dan meningkat setiap bulan atau tahunnya, kesejahteraan material berupa kompensasi/bonus,tunjangan hari raya,dll. Sedangkan kesejahteraan non material berupa liburan, dan fasilitas yang ada di perusahaan.

Dilihat dari beberapa perusahaan yang telah memberikan program kesejahteraan pada karyawannya dengan baik, hubungan antara karyawan dan perusahaan sangatlah baik. Dan karyawan melakukan kinerja yang meningkat menunjukkan kepuasan bahwa hak untuk kesejahteraanya telah terwujud.