Mohon tunggu...
Media Online
Media Online Mohon Tunggu... Editor - Penulis

Suka menulis membaca

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Lansia di Dunia Kerja: Bukan Beban, Tapi Berkah Tersembunyi

4 Februari 2024   13:10 Diperbarui: 4 Februari 2024   13:17 109
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Worklife. Sumber ilustrasi: FREEPIK/Freepik

Di era modern, anggapan bahwa lansia tidak produktif dan hanya menjadi beban di dunia kerja masih melekat erat. Stigma ini sering kali menghambat peluang kerja bagi para lansia yang masih memiliki semangat dan keahlian untuk berkontribusi. Namun, tahukah Anda bahwa memperkerjakan lansia di perusahaan justru dapat membawa banyak keuntungan tersembunyi?

1. Kekayaan Pengalaman dan Kebijaksanaan

Lansia memiliki segudang pengalaman dan pengetahuan yang dihimpun selama bertahun-tahun di dunia kerja. Mereka telah melewati berbagai pasang surut dan telah mengasah berbagai keterampilan dan kemampuan. Pengalaman dan kebijaksanaan ini menjadi aset berharga bagi perusahaan, terutama dalam menyelesaikan masalah kompleks, mentoring karyawan muda, dan menjaga budaya perusahaan.

2. Etos Kerja Tinggi dan Loyalitas

Lansia dikenal memiliki etos kerja tinggi dan dedikasi yang kuat. Mereka umumnya lebih disiplin, bertanggung jawab, dan memiliki komitmen tinggi terhadap pekerjaannya. Loyalitas mereka terhadap perusahaan pun tak perlu diragukan lagi. Hal ini tentu saja menguntungkan perusahaan karena dapat meningkatkan produktivitas dan stabilitas kerja.

3. Keseimbangan Generasi dan Transfer Pengetahuan

Mempekerjakan lansia di perusahaan dapat membantu menciptakan keseimbangan generasi dan transfer pengetahuan antar karyawan. Para lansia dapat menjadi mentor bagi karyawan muda, membagikan pengalaman dan pengetahuan mereka, serta membantu mereka mengembangkan diri. Di sisi lain, karyawan muda dapat membawa energi baru dan ide-ide segar ke dalam perusahaan.

4. Meningkatkan Citra dan Reputasi Perusahaan

Memperkerjakan lansia menunjukkan bahwa perusahaan memiliki komitmen terhadap keberagaman dan inklusi, serta peduli terhadap kesejahteraan para lansia. Hal ini dapat meningkatkan citra dan reputasi perusahaan di mata publik, menarik talenta-talenta terbaik, dan meningkatkan peluang bisnis.

5. Mengurangi Pengangguran Lansia dan Meningkatkan Kesejahteraan

Memberikan kesempatan kerja bagi lansia dapat membantu mengurangi angka pengangguran di kalangan lansia dan meningkatkan taraf hidup mereka. Dengan bekerja, lansia dapat tetap aktif dan produktif, serta memiliki penghasilan untuk memenuhi kebutuhan hidup dan menjaga kesehatan mereka.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun