Kesulitan mendapatkan pekerjaan sangat dirasakan belakangan ini, baik oleh fresh graduates maupun para profesional yang telah memiliki pekerjaan dan berkeinginan untuk mencoba mencari pekerjaan baru. Meskipun, menurut Renata Revianthi, mencari pekerjaan sekarang ini terasa lebih sulit bagi pegawai lama dibandingkan dengan para pelamar yang baru memulai terjun ke dunia kerja.
“Saat ini, sayangnya bukan suatu hal yang mudah untuk bisa segera mendapatkan pekerjaan baru untuk mereka yang sudah (lama) bekerja dan memutuskan untuk pindah pekerjaan. Modal pengalaman dan prestasi kerja bukan lagi suatu hal mutlak yang dipertimbangkan oleh sebuah perusahaan dalam proses recruitment-nya. Terutama setelah badai Covid-19 berlalu, perusahaan makin banyak merampingkan biaya produksinya,” tutur Renata Revianthi yang saat ini menjabat sebagai seorang Marketing Manager.
Penyebab sulitnya mendapatkan pekerjaan itu beberapa di antaranya adalah karena sekarang tidak sedikit perusahaan yang memiliki program training untuk pegawai baru. Serta faktor biaya operasional yang jauh lebih rendah dengan menerima pegawai lulusan baru daripada menerima para profesional.
Renata memaparkan, “Semakin banyak perusahaan yang mengadakan program Management trainee atau Internship programs dalam proses recruitment-nya. Fresh graduates jumlahnya semakin meningkat, hal ini adalah potensi bagi sebuah perusahaan karena dengan program-program tersebut mereka bisa mendapatkan karyawan siap pakai dan mudah untuk dibina serta diarahkan.”
“Di samping itu biaya yang dikeluarkan juga jauh lebih murah ketimbang perusahaan memutuskan menggaji seorang profesional. Memotong gaji karyawan lama pastinya akan didemo. Jadi, cara yang lebih mudah adalah mencari karyawan yang bisa dibayar lebih 'murah'.”
Cara menyikapi situasi ini
Renata menawarkan beberapa masukan dan saran yang dapat dilakukan. Bagi pekerja profesional akan sangat membantu bila menggunakan jalur internal perusahaan yang diinginkan. Terutama apabila memiliki relasi yang dapat membantu. Melamar pekerjaan melalui aplikasi pencari pekerjaan sayangnya kurang efektif menurut Renata.
Bagi pelamar lulusan baru, Renata menambahkan, akan sangat menolong apabila mereka memiliki kemampuan akademis yang di atas rata-rata, serta memiliki kemampuan tambahan lain yang dapat menjadi pertimbangan plus.
“Untuk golongan profesional gunakan jalur internal di perusahaan yang akan dituju. Terutama kalau kita punya teman atau relasi yang bisa membantu di perusahaan tersebut. Kalau hanya mengandalkan jalur umum, misalnya apply via Linkedin, itu hanya buang-buang waktu. Jangan berharap banyak.”
“Sedangkan untuk golongan fresh graduates, pastikan kemampuan akademis di atas score yang disyaratkan oleh perusahaan tujuan. Selain itu, memiliki skills tambahan di atas rata-rata, contohnya kemampuan bahasa Inggris dan komputer, misalnya punya keahlian membuat database atau mampu desain grafis, bisa sangat menolong,” paparnya.
