Para pemimpin menciptakan visi dengan para pengikut sehingga setiap anggota akan terlibat secara erat dalam membangun masa depan yang diinginkan.Â
Untuk menentukan visi, para pemimpin akan memberi tahu terlebih dahulu visi pribadinya dan mendorong pengikutnya untuk mengekspresikan impian pengikutnya di masa depan. Usaha ini tentu membutuhkan keterbukaan, mendengarkan dengan baik dan keberanian untuk dekat dengan pengikutnya pada tingkat emosional.Â
Tanggung jawab pemimpin adalah mendorong pengikut dan menemukan kesamaan yang menjadi impian pribadi dan visi bersama. visi merupakan benang merah yang menghubungkan orang-orang.
Pemimpin menggunakan langkah ini untuk membuat visi:
1. Targetkan visi untuk masa depan yang diinginkan
Visi biasanya dimulai dari pemimpin yang memiliki gagasan yang jelas dan menarik tentang ke mana tim atau organisasi harus perjalan. Pemimpin harus memiliki target dan dapat membayangkan akan menjadi seperti apa organisasi yang dibawanya.
2. Cocreate the vision
Pemimpin tidak menyajikan visi sepenuhnya untuk pengikut. Para pemimpin berkonsultasi dengan banyak orang dari berbagai bidang untuk mempelajari apa yang membuat mereka frustasi, apa yang memberi mereka energi dan apa yang diinginkan untuk masa depan. Dengan melakukan hal itu pemimpin akan mengetahui visi apa yang diinginkan para pengikutnya
3. Mengidentifikasi kekuatan
Menyusun daftar dari apa yang menjadi kekuatan dari organisasi secara menyeluruh seperti dengan mengidentifikasi keterampilan, sumber daya, prestasi di masa lalu dan sebagainya yang mungkin menjadi asset perusahaan dalam mencapai masa depan yang diinginkan.
4. Menulis draft pertama
