Pemimpin, Leadership dan Manager!

ARTI PENTING DAN PERANAN BUDAYA ORGANISASI

Pemahaman budaya organisasi sebagai kesepakatan bersama mengenai nilai nilai yang mengikat semua induvidu dalam sebuah organisasi seharusnya menentukan batas batas normatif perilaku anggota organisasi. Secara spesifik, peranan budaya organisasi adalah membantu menciptakan rasa memiliki terhadap organisasi, menciptakan jati diri anggota organisasi,menciptakan keterikatan emosionalantara organisasi dan karyawan yang terlibat di dalamnya. Membantu menciptakan stabilitasorganisasi sebagai sistem sosial dan menentukan pola pedoman perilaku sebagai hasil dari norma norma kebiasaan yang terbentuk dalam keseharian. Dengan demikian budaya organisasi berpengaruh kuat terhadap perilaku para anggotanya.

Menjadi pemimpin dalam sebuah perusahaan tentulah bukan perkara yang mudah, memegang tugas besar akan tanggung jawab seorang pemimpin terhadap bawahan dan tidak semua orang bisa menjadi pempinan. Segala sesuatu yang dilakukan pimpinan selalu jadi panutan bawahan. Tidak sedikit pimpinan yang gagal dalam menjalankan tugasnya. Bahkan ada pula pimpinan yang tidak disenangi oleh bawahan nya karena memiliki kebijakan yang salah. Oleh karena itu penting bagi seorang pemimpin mengetahui tips menjadi pemimpin yang baik.

Ada pun contoh pemimpin, yaitu :

a.Berwibawa dan tegas

b.Fokus

c.Visi dan misi

d.Rendah hati

Sedangkan istilah memimpin digunakan dalam konteks hasil penggunaan peran seseorang berkaitan dengan kemampuannya mempengaruhi orang lain dengan berbagai cara. Istilah pemimpin, kemimpinan, dan memimpin pada mulanya berasal dari kata dasar yang sama “pimpin”. Namun demikian ketiganya digunakan dalam konteks yang berbeda.

Arti pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan, khususnya kecakapan  atau kelebihan di satu bidang sehingga dia mampu mempengaruhi orang-orang lain untuk bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu demi pencapain satu atau beberapa tujuan. Pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan khususnya kecakapan kelebihan di satu bidang. Sehingga dia mampu mempengaruhi orang lain untuk bersama sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu untuk pencapaian satu beberapa tujuan.

Pemimpin jika di alih bahasakan ke bahasa inggris menjadi  “LEADER”,  yang mempunyai tugas untuk me-LEAD anggota disekitarnya. Sedangkan makna LEAD adalah :
~  Loyality  :   Seorang pemimpin harus mampu membangkitkan loyalitas rekan kerjanya dan                                memberikan loyalitasnya dalam kebaikan.
~  Educate   :  Seorang pemimpin mampu untuk mengedukasi rekan rekan nya dan mewariskan .
tacit knowledge pada rekan-rekan nya.
~  Advice     :  Memberikan saran dan nasehat dari permasalahan yang ada.
~  Discipline  :   Memberikan keteladanan dalam berdisiplin dan menegakkan kedisiplinan dalam setiap aktivitasnya.

KRITERIA SEORANG PEMIMPIN
Pemimpin yang dapat dikatakan sebagai pemimpin setidaknya memenuhi beberapa kriteria, yaitu :

a.Pengaruh : Seorang pemimpin adalah seorang yang memiliki oang-orang yang mendukung nya yang turut membesarkan nama sang pimpinan. Pengaruh ini menjadikan sang pemimpin mejadi diikuti dan membuat orang lain tunduk pada apa yang dikatakan sang pemimpin.

b.Kekuasaan / power  :  Seorang pemimpin umumnya diikutin oleh orang lain karena dia memiliki kekuasaan / power yang membuat orang lain menghargai keberadaan nya. Tanpa kekuasaan atau kekuatan yang dimiliki sang pemimpin, tentunya tidak ada orang yang mau menjadi pendukungnya. Kekuasaan / kekuatan yang dimiliki sang pemimpin, tanpa itu mereka tidak dapat berbuat apa-apa. Hubungan ini menjadikan hubungan yang bersifat simbiosis mutualisme, dimana kedua belah pihak sama-sama saling diuntungkan.

c.Wewenang   :   Wewenang di sini dapat di artikan sebagai hak yang diberikan kepada pemimpin percaya bahwa bawahan tersebut mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan baik, sehingga bawahan diberi kepercayaan untuk melaksanakan tanpa perlu campur tangan dari sang pemimpin.

d.Pengikut  :  Seorang pemimpin yang memiliki pengaruh, kekuasaan / power dan wewenang tidak dapat dikatakan sebagai pemimpin apabila dia tidak memiliki pengikut yang berada di belakangnya yang memberi dukungan dan mengikuti apa yang dikatakan sang pemimpin. Tanpa adanya pengikut maka pemimpin tidak akan ada. Pemimpin dan pengikut adalah dua hal yang tidak dapat dipisahkan dan tidak dapat berdiri sendiri.

PEMIMPIN SEJATI
Empat kriteria pemimpin sejati, yaitu :

a.Visioner

b.Sukses bersama

c.Mau terus menerus belajar dan diajar

d.Mempersiap kan calon-calon pemimpin masa depan

e. Bersikap adil

Kepemimpinan terbagi kepada dua Pertama kepemimpinan sebagai kedudukan, artinya kepemimpinan merupakan sesuatu yang kompleks yaitu terdiri dari hak hak dan kewajiban kewajiban yang dimiliki oleh seseorang atau oleh suatu badan. Kepemimpinan ini bersifat formal (formal leadershif) sebab kepemimpinan ini bersimpul didalam suatu jabatan. Kedua kepemimpinan sebagai proses social. Artinya kepemimpinan meliputi segala tindakanyang dilakukan seseorang atau suatu badan yang menyebabkan gerak dari warga masyarakat. Kepemimpinan ini bersifat tidak resmi sebab kepemimpinan ini berdasarkan pengakuan dari masyarakat akan kemampuan seseorang untuk menjalankan kepemimpinan.

Seorang pemimpin sejati justru memiliki kerinduan untuk membangun dan mengembangkan mereka yang di pimpin nya sehingga tumbuh banyak pemimpin dalam kelompoknya. Hal ini sejalan dengan buku yang ditulis oleh JOHN MAXWELL berjudul Developing the Leaders Around you. Keberhasilan seseorang pemimpin sangat tergantung dari kemampuannya untuk membangun orang orang di sekitarnya, karena keberhasilannya sebuah organisasi sangat tergantung pada potensi sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Jika sebuah organisasi atau masyarakat mempunyai banyak anggota dengan kualitas pemimpin, organisasi bangsa tersebut akan berkembang dan menjadi kuat.