Bursa dan Pasar Tenaga Kerja

⦁    Perbedaan ekonomi makro dan mikro
Ilmu ekonomi makro mempelajari variabel-variabel ekonomi secara keseluruhan,variabel-variabel tersebut seperti : laju inflasi,pertumbuhan ekonomi,dan pendapatan nasional. Sedangkan mikro mempelajari variabel-variabel ekonomi dalam lingkup kecil misalnya: rumah tangga,perusahaan.
⦁    Sudut pandang ekonomi makro islam
    Sedangkan menurut sudut pandang dari islam ilmu ekonomi islam adalah sebagai suatu ilmu kajian tentang hidup manusia dan masalah-masalah ekonomi yang dihadapi didasarkan pada prinsip-prinsip  syariat islam. Dalam ekonomi islam peran peran akhlak sangat mempengaruhi bagaimana manusia dalam memenuhi kebutuhannya sehingga orientasinya tidak hanya terpaku pada dunia samata melainkan dampaknya sampai ke akhirat.
1. Pengertian dari bursa atau pasar tenaga kerja
    Bursa atau pasar tenaga kerja adalah sebagai suatu pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli tenaga kerja. Sebagai penjual tenaga kerja di dalam pasar ini adalah para pencari kerja. Sedangkan sebagai pembelinya adalah orang-orang atau lembaga yang memerlukan tenaga kerja. Pasar tenaga kerja diselenggarakan dengan maksud untuk mengkoordinasi pertemuan anatara para pencari kerja dan orang atau lembaga yang membutuhkannya.
    Pasar tenaga kerja adalah seluruh kebutuhan dan persediaan tenaga atau seluruh permintaan dan penawaran dalam masyarakat dengan seluruh mekanisme yang memungkinkan adanya transaksi produktif diantara orang menjual tenaganya dengan pihak pengusaha yang membutuhkan tenaga. Kemulian orang yang bekerja terletak pada konstribusinya bagi kemudahan orang lain yang mendapat jasa atu tenaganya. Salah satu hadits untuk menegaskan hal ini adalah" Sebaik-baik manusia di antara kamu adalah yang paling banyak manfaatnya bagi orang lain".(HR. Bukhari dan muslim).
        Pasar tenaga kerja di Indonesia ditangani oleh pemerintah dan swasta. Pemerintah dalam hal ini adalah Departemen Tenaga kerja yang menangani hal-hal yang berkaitan dengan tenaga kerja, sedangkan swasta seperti penyalur jasa tenaga kerja Indonesia adalah lemabaga yang mendapat izin dari pemerintah yang bergerak di bidang pencarian dan penyaluran tenaga kerja baik dalam negeri maupun ke luar negeri.
2. Kegiatan pelayanan  Departemen tenaga kerja dengan tenaga kerja di indonesia :
a.    Antar kerja antar negara
yaitu mengurusi pengiriman teanga kerja ke luar negeri seperti ke Eeropa,Amerika Serikat dan Timur tengah. Penempatan tenaga kerja antar kerja antar negara dilaksanakan berdasarkan undang-undang nomor39 Tahun 2004 tentang penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia di luar negeri dan permenakertrans R.I Nomor PER.22/MEN/XII/2008 tentang pelaksanaan penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia di luar negeri.
b.    Antar kerja antar regional atau lokal
yaitu mengrusi pengiriman tenaga kerja di kawasan regional seperti Singapura,Brunai,Malaysia dan ASEAN.
c.    Penempatan tenag kerja antar daerah
    yaitu mengurusi pengiriman tenaga kerja dari daerah satu ke daerah lain yang sedang     membutuhkannya.
    syarat mengajukan spp tenaga kerja daerah :
    surat permintaan dan rencana kebutuhan tenaga kerja dari pemberi kerja Rancangan     perjanjian kerja antara calon tenaga kerja dengan pemberi kerja ,perjanijian     penempatan tenaga kerja dengan LPKTS Rekomendasi dari instansi yang bertangggung     jawab di bidang ketenagakerjaan di kabupaten/kota daerah penerima bagi penempatan     tenaga kerja.
⦁    Kelemahan adanya  pasar tenag kerja :
    Munculnya tindakan penipuan dan kekerasan terhadap calon tenaga kerja, munculnya kegiatan percaloan tenaga kerja.
⦁    Kelebihan adanya pasar tenaga kerja :
     Membantu dengan cepat mengisi posisi pekerjaan dengan tenaga kerja yang sesuai denagn kemampuan yang dimilikinya, mudah mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan baik di dalam negeri maupun di luar negeri, menambah devisa negara, membantu mengurangi pengangguran, membantu bagi pencar kerja maupun pengusaha yang membutuhakan tenaga kerja.
3.Fungsi pasar tenaga kerja
    adalah mengalokasikan secara optimal tenaga kerja diantara berbagai alternative pengguna dalam pekerjaan produktif,serta memberikan rasa harga diri dan kepastian hidup,sebagai sarana penyaluran tenaga kerja,sebagai sarana untuk informasi tentang tenaga kerja.
Manfaat bursa tenaga kerja :
1.    Dapat membantu pemerintah dalam mengatasi permasalahan ketenagakerjaan
2.    Dapat mmembantu orang-orang atau lembaga-lembaga  yang memerlukan tenaga kerja untuk mendapatkan tenaga kerja.
3.    Dapat membantu para pencari kerja dalam memperoleh pekerjaan sehingga dapat mengurangi pengangguran.
4. Macam-Macam pasar tenaga kerja
a. Pasar tenaga kerja terdidik,terlatih,tidak terdidik dan tidak terlatih
⦁    Pasar tenaga kerja terdidik adalah pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran tenaga kerja terdidik. Contoh: Dokter,guru dan akuntan.
⦁    Pasar tenaga kerja terlatih adalah pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran tenaga kerja terlatih. Contoh: sopir,montir dan koki.
⦁    Pasar tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih adalah pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih. Contoh: tukang batu dan tukang angkut.
b. Pasar tenaga kerja utama dan biasa
    Pasar tenaga kerja utama adalah pasar tenaga kerja yang memiliki ciri-ciri : Jumlah perpindahan pegawai sedikit,disiplin pegawai sangat tinggi,jaminan sosial yang baik,gaji dan upah tinggi,tingkat pendidikan dan keterampilan yang dibutuhkan sangat tinggi,manajemen perusahaan sangat baik,terjadi lingkungan perusahaan besar.
    Pasar tenaga kerja biasa adalah pasar tenaga kerja yang memiliki ciri-ciri: Sering terjadi perpindahan pegawai,disiplin pegawai rendah,jaminan sosial kurang baik,gaji dan upah rendah,tingkat pendidikan dan keterampilan yang dibutuhkan rendah,manajemen perusahaan kurang baik,terjadi pada lingkungan perusahaan kecil.
c. Pasar tenaga kerja dalam negeri dan luar negeri
    Pasar tenaga kerja luar negeri adalah pasar tenaga kerja yang terjadi di luar negeri. Sedangkan pasar tenaga kerja dalam negeri adalah pasar tenaga kerja yang terjadi di dalam negeri. Indonesia sebagai negera yang memeiliki jumlah penduduk yang tertinggi kurang lebih 220 juta dengan banyaknya jumlah penggangguran akibat krisis ekonomi yang berkepanjangan dan menimbulakan maraknya kejadian Pemusatan Hubungan Kerja (PHK) sangat membutuhkan jasa pasar tenaga kerja luar negeri. Dengan adanya pasar tenaga kerja luar negeri, Indonesia bisa mengurangi jumlah penganggguran sekaligus menambah devisa negara.