Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM atau Human Resource Management) adalah pendekatan strategis dalam mengelola orang-orang sebagai aset utama dalam sebuah organisasi atau Perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) memiliki kaitan yang erat dengan Pendidikan, Peranan manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan tentu sangat berkontribusi dalam membantu meningkatkan mutu pendidikan, karena pendidikan yang bermutu berasal dari orang-orang yang mengelola pendidikan itu sendiri adalah sumber daya manusia yang bermutu pula.
Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk memberi tahu tentang bagaimana peran dari Pendidikan terhadap manajemen sumber daya manusia, dan apa saja tantangan yang terjadi dan apa inovasi yang dapat dilalakukan di era digital ini.
Kita semua tahu bahwa ilmu manajemen adalah salah satu ilmu yang diterapkan oleh semua Perusahaan, dalam ilmu manajamen pun terdapat empat pilar, salah satunya pilar manajemen sumber daya manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM atau Human Resource Management) adalah pendekatan strategis dalam mengelola orang-orang sebagai aset utama dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Tujuannya adalah untuk mengoptimalkan produktivitas, kinerja, dan kepuasan kerja karyawan dengan cara merancang, mengembangkan, dan mengelola kebijakan dan prosedur terkait dengan aspek-aspek seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan manfaat karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia juga bertanggung jawab untuk mempertahankan hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan, serta memastikan bahwa praktik-praktik yang dilakukan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.
Peran Pendidikan dalam manajemen sumberdaya manusia tentu sangat diperlukan, yaitu untuk
Rekrutmen dan Seleksi: HRM menggunakan pendidikan sebagai salah satu kriteria untuk rekrutmen dan seleksi karyawan. Pendidikan yang relevan dengan posisi yang dibutuhkan dapat menjadi faktor penting dalam menentukan kualifikasi seseorang.
Pengembangan dan Pelatihan: HRM bertanggung jawab untuk merancang program pengembangan dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan organisasi. Pendidikan dan pelatihan berperan penting dalam meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan agar dapat menjalankan tugas mereka dengan lebih efektif.
Kinerja dan Evaluasi Karyawan: Pendidikan juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. HRM menggunakan evaluasi kinerja untuk menilai pencapaian karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif. Pendidikan dapat menjadi salah satu faktor yang dinilai dalam evaluasi ini.
Keseimbangan Kehidupan Kerja: HRM juga memperhatikan keseimbangan antara kebutuhan pendidikan dan kehidupan kerja karyawan. Mereka mungkin menawarkan dukungan untuk pengembangan pendidikan lanjutan atau program pembelajaran yang memungkinkan karyawan untuk mengembangkan diri mereka secara profesional.
Kebijakan Kompensasi dan Manfaat: Pendidikan dan tingkat pendidikan sering kali menjadi faktor dalam penentuan kebijakan kompensasi dan manfaat bagi karyawan. Tingkat pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi khusus dapat mempengaruhi penentuan gaji atau paket kompensasi lainnya.
Secara keseluruhan, pendidikan memainkan peran penting dalam manajemen sumber daya manusia dengan mempengaruhi proses rekrutmen, pengembangan, kinerja, kompensasi, dan kebijakan lain yang terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia di sebuah organisasi.
 Sebagai contoh nyata antara keterkaitan Pendidikan dengan manajemen sumber daya manusia adalah tentang kesuksesan organisasi dalam menggapai tujuan, menanggulangi bermacam tantangan bagus yang berawal dari luar organisasi ataupun yang tiba dari dalam badan itu sendiri amat didetetapkan oleh sumber daya manusia yang pas. Sumber daya manusia yang pas dan cepat tanggap dalam menyelesaikan berbagai pekerjaan dan mengatasi berbagai permasalahan di dalam organisasinya. Hal ini tentu saja tidak dilakukan oleh satu individu melainkan sumber daya yang tergabung dalam organisasi itulah yang bekerja sama serta komitmen terhadap visi, misi dan tujuan yang ikhlas. Hal ini pun tentunya dapat dalam diperoleh dengan sistem pendidikan yang kompeten dan bagus sehingga menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas
Di era globalisasi kini tentu banyak tantangan yang dihadapi oleh dunia Pendidikan, dan hal ini pun pasti berpengaruh terhadap pengoptimalan sumber daya manusia Pertama, tantangan untuk meningkatkan nilai tambah, yaitu bagaimana meningkatkan produktivitasnya dalam ranah nasional bahkan internasional. Kedua, tantangan untuk melakukan riset secara komprehensif terhadap terjadinya era reformasi dan transformasi struktur masyarakat, serta bagaimana implikasinya bagi peningkatan dan pengembangan kualitas kehidupan SDM.
