Mohon tunggu...
Julianda BM
Julianda BM Mohon Tunggu... Administrasi - ASN pada Pemerintah Kota Subulussalam, Aceh

Penulis buku "Eksistensi Keuchik sebagai Hakim Perdamaian di Aceh". Sudah menulis ratusan artikel dan opini. Bekerja sebagai ASN Pemda. Masih tetap belajar dan belajar menulis.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Hybrid Working: Solusi untuk Memaksimalkan Kinerja Karyawan

20 September 2023   00:01 Diperbarui: 20 September 2023   00:08 104
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi (Sumber: tagar.id)

Hybrid working dapat memudahkan rutinitas di kantor sehingga dapat memaksimalkan kinerja karyawan. Berikut adalah beberapa contohnya:

  • Pertemuan yang lebih efektif

Hybrid working memungkinkan karyawan yang bekerja dari jarak jauh untuk mengikuti pertemuan secara langsung. Hal ini dapat membantu mereka untuk lebih terlibat dalam diskusi dan memberikan kontribusi yang lebih baik.

  • Kolaborasi yang lebih mudah

Hybrid working memungkinkan karyawan untuk berkolaborasi dengan rekan kerja dari lokasi yang berbeda. Hal ini dapat membantu mereka untuk menyelesaikan proyek dengan lebih cepat dan efisien.

  • Pelatihan dan pengembangan yang lebih efektif

Hybrid working memungkinkan karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan dari mana saja. Hal ini dapat membantu mereka untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

Hybrid working merupakan solusi yang tepat untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Sistem kerja ini menawarkan sejumlah manfaat yang dapat dirasakan oleh karyawan, perusahaan, dan lingkungan.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun