Mohon tunggu...
Julianda BM
Julianda BM Mohon Tunggu... Administrasi - ASN pada Pemerintah Kota Subulussalam, Aceh

Penulis buku "Eksistensi Keuchik sebagai Hakim Perdamaian di Aceh". Sudah menulis ratusan artikel dan opini. Bekerja sebagai ASN Pemda. Masih tetap belajar dan belajar menulis.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Hybrid Working: Solusi untuk Memaksimalkan Kinerja Karyawan

20 September 2023   00:01 Diperbarui: 20 September 2023   00:08 104
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi (Sumber: tagar.id)

Perkembangan dunia kerja yang kian dinamis mendorong peningkatan tren sistem kerja hibrida atau hybrid working di sejumlah industri. Sistem kerja ini menggabungkan kerja jarak jauh dan bekerja di kantor, sehingga karyawan dapat mengatur waktu dan lokasi kerja secara fleksibel.

Kehadiran hybrid working memiliki sejumlah manfaat yang dapat dirasakan oleh karyawan, termasuk:

  • Meningkatkan produktivitas

Karyawan yang bekerja secara hibrida memiliki lebih banyak fleksibilitas untuk mengatur waktu dan lokasi kerja. Hal ini dapat membantu mereka untuk fokus dan lebih produktif dalam menyelesaikan pekerjaan.

  • Meningkatkan work-life balance

Hybrid working memungkinkan karyawan untuk menghabiskan lebih banyak waktu di rumah bersama keluarga dan teman. Hal ini dapat membantu mereka untuk menjaga kesehatan mental dan fisik.

  • Meningkatkan kepuasan kerja

Karyawan yang merasa memiliki fleksibilitas dan work-life balance yang baik cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Hal ini dapat meningkatkan motivasi dan kinerja mereka.

Selain manfaat yang dirasakan oleh karyawan, hybrid working juga memiliki sejumlah manfaat bagi perusahaan, termasuk:

  • Menghemat biaya

Hybrid working dapat membantu perusahaan untuk menghemat biaya kantor, seperti biaya sewa, listrik, dan utilitas.

  • Meningkatkan kolaborasi

Hybrid working dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan kolaborasi antar karyawan, baik yang bekerja di kantor maupun dari jarak jauh.

  • Meningkatkan daya tarik perusahaan

Hybrid working dapat menjadi nilai tambah bagi perusahaan dalam menarik dan mempertahankan karyawan.

Manfaat Hybrid Working dalam Rutinitas Kantor

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun