Human Resources Development (HRD) adalah departemen yang bertugas untuk mengkoordinir segala aktivitas Sumber Daya Manusia (SDM) untuk membantu meningkatkan produktivitas perusahaan.
Dalam dunia kerja, seorang Human Resources Development (HRD) atau disingkat dengan HR hanya dikenal untuk merekrut karyawan baru.Â
Sebagai seorang HRD tentunya spesikulasi ini memunculkan stigma bahwa HRD tidak memiliki tanggung jawab besar disebuah perusahaan.
Nyatanya, departemen Human Resource Development (HRD) menjadi departemen yang menjembatani calon karyawan dengan perusahaan dan menjadi problem solver di perusahaan tersebut.
Jenjang karir menjadi seorang Human Resource Development (HRD) sangat terjamin karena setiap perusahaan membutuhan seorang HRD untuk pengoptimalan SDM.
Berikut jenis-jenis departemen Human Resource Development (HRD):
1. HR Recruitment atau sering disebut Talent Acquisition memegang peran penting dalam penentuan kebutuhan staff dan pencarian kandidat yang berkualitas.
2. HR Training & Development, menangani pelatihan dan pengembangan para karyawan. Tujuannya adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja.
3. HR Payroll atau sering disebut HR Compensation & Benefit berperan dalam kompensasi dan manfaat yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
4. HR Industrial/Employee Relations menjadi jembatan antara perusahaan dengan karyawan untuk membantu mencapai kinerja yang lebih baik.
