Peran Penting Adminitrasi Rumah Sakit di Bidang Sumber Daya Manusia

Rumah Sakit atau yang biasa disingkat dengan RS. Menurut Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit, rumah sakit didefinisikan sebagai: "Institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat". Di Rumah Sakit termasuk juga tempat padat karya dan padat usaha yang dimana terdapat berbagai profesi atau perkerjaan seperti Dokter , Perawat , dan Bidan.  

Selain itu , terdapat adminitrasi rumah sakit yang memiliki peran penting dalam mengelola manajemen disebuah rumah sakit. Mereka juga dapat dikatakan sebagai garda terdepan karena tugas administrasi rumah sakit yang dimana mengawal pasien mulai proses pendaftaran hingga selesai pembayaran akhir. 

Administrasi rumah sakit adalah suatu proses yang bertujuan untuk mencapai tujuan rumah sakit dengan cara yang efektif dan efisien  melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya yang dimiliki (Soekidman dan Sirojuddin (2000)). 

Orang yang bekerja di bidang administrasi rumah sakit bertanggung jawab untuk memastikan bahwa rumah sakit berjalan dengan lancar dan efisien, dan memastikan pasien menerima perawatan terbaik. Tugas dan tanggung jawab orang yang bekerja di bidang administrasi rumah sakit dapat bervariasi tergantung pada jabatan dan departemennya.

 Administrasi rumah sakit memainkan peran penting dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia (SDM) di rumah sakit. Berikut adalah beberapa peran pentingnya: 

1.Menganalisis pengelolaan kegiatan administrasi ketenagaan di rumah sakit
2.Menganalisis  jabatan di unit ketenagaan di rumah sakit,
3.Menganalisis teamwork pada unit ketenagaan di rumah sakit,
4.Menganalisis motivasi untuk meningkatkan kinerja ketenagaan di rumah sakit,
5.Menganalisis system penilaian kinerja dan system kompensasi ketenagaan di rumah sakit,
6.Menganalisis masalah pada unit kerja ketenagaan di rumah sakit,
7.Menganalisis program kerja di unit ketenagaan rumah sakit,
8.Menghitung perencanaan kebutuhan tenaga di rumah sakit,
9.Menerapkan prioritas kebutuhan dan masalah manajemen ketenagaan rumah sakit dan mencari pemecahan masalah

Administrasi rumah sakit memiliki peran penting dalam mengelola dan mengembangkan SDM di rumah sakit. Dengan mengelola SDM secara efektif, rumah sakit dapat meningkatkan kualitas mutu pelayanan kesehatan, meningkatkan efisiensi operasional, dan mencapai tujuan strategisnya.

Demikianlah pembahasan mengenai peran penting adminitrasi rumah  sakit dalam bidang sumber daya manusia sebagai penutup STIKES Muhammadiyah Bojonegoro atau biasa dikenal STIKES MABORO memiliki beberapa program studi yang salah satunya yakni S1 Adminitrasi Rumah Sakit. Di STIKES MABORO menghasilkan lulusan adminitrasi rumah sakit yang kompeten dan profesional yang selaras dengan motto STIKES Muhammadiyah Bojonegoro.