Tugas LKMM-TD

Assalamualaikum Nama saya Nur Laily Afida, saya lahir di Mojokerto,30 Agustus 2004. Saat ini, saya tinggal di Mojokerto. Saya telah menyelesaikan pendidikan terakhir saya di MAS Mamba'ul Qur'an . Saat ini, saya sedang menempuh pendidikan di Universitas Nahdlatul ulama Surabaya dan di jurusan S1 Keperawatan . Nah selain kuliah saya memiliki minat dalam Hobi yaitu mendaki, dan selalu tertarik untuk belajar hal-hal baru.

definisi organisasi menurut Projoedi yang dikutip oleh Engkoswara dan Aan Komariah dalam bukunya administrasi pendidikan mendefinisikan bahwa "organisasi adalah struktur tata pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerja sama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai suatu tujuan tertentu". Sedangkan pengorganisasian menurut Hasibuan yang dikutip oleh Syaiful Sagala mendefinisikan bahwa pengorganisasian adalah: Suatu proses penentuan, pengelompokan dan pengaturan bermacam-macam aktivitas yang diperlukan mencapai tujuan, menempatkan orang-orang pada setiap aktivitas, menyediakan alat-alat yang diperlukan, menetapkan wewenang yang secara relatif didelegasikan kepada setiap individu yang akan melakukan aktifitas tersebut.

Menurut saya organisasi itu di tuntut untuk mendapatkan dan mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya tersebut di olah dengan benar.Demi tercapainya tujuan organisasi, karyawan memerlukan motivasi untuk berorganisasi lebih rajin dan melihat pentingnya karyawan dalam berorganisasi.Dengan motivasi kerja yang tinggi, organisasi akan bekerja lebih giat dalam melakukan pekerjaannya.Akan tetapi motivasi dapat muncul apabila tidak terpenuhi maka akan menimbulkan permasalahan yang berujung pada beberapa kasus yang sering terjadi di organisasi misalnya tidak,mengikuti rapat,kumpulan,tidak mengerjakan tugas yang telah di berikan,tidak menaati peraturan.

Organisasi merupakan suatu alat yang berfungsi sebagai wadah atau tempat dimana orang orang bekerja sama,secara sistematis, terencana, terorganisir, terpimpin,dan terkendali dalam lingkungan sekitar kampusnya.Dalam kegiatan pencapaian tujuan adalah sumber daya manusia karena sebagaian sebuah dari organisasi, karena tanpa adanya sumber daya manusia organisasi tidak akan berjalan dengan baik, kerena sumber daya manusia berperan sebagai penggerak dalam organisasi,dan manusialah yang mengatur dan menjalankan sarana dan prasarana yang ada di dalam organisasi.Dalam organisasi kita harus memotivasi agar organisasi berkembang dan banyak peminat.Unsur manusia dalam organisasi terdiri dari dua kelompok yaitu pemimpin dan yang di pimpin.Oleh karena itu motivasi yang harus mampu menumbuhkan motivasi dengan orang-orang sehingga mau bergabung dengan organisasi tersebut.

beberapa kebutuhan individu.

Motivasi ini dapat pula dikatakan sebagai pengaruh energi untuk membangkitkan dorongan dalam diri. Terkait dengan motivasi organisasi lima fungsi utama manajemen adalah planning, organizing, staffing, leading, dan controlling, Pada pelaksanaanya, setelah rencana dibuat, organisasi dibentuk, dan disusun personalianya, langkah berikutnya adalah menugaskan atau mengarahkan anggota menuju ke arah tujuan yang telah di tentukan Fungsi pengarahan ini secara sederhana membuat anggota melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang diinginkan dan harus mereka lakukan. Motivasi sudah jelas sangat dibutuhkan dalam diri setiap orang, selain untuk menghilangkan kejenuhan juga untuk bisa meraih segala sesuatu yang dicita-citakannya. Secara individual upaya motivasi bisa dilakukan melalui upaya-upaya mengontrol, menilai lalu memotivasi diri sendiri, namun adakalanya kesadaran untuk memotivasi diri tidak muncul dalam diri seseorang karena itu diperlukan motivasi eksternal yang bisa berasal dari keluarga, teman, guru dan lainnya.

Dalam organisasi motivasi mempunyai peranan penting, karena ia menyangkut langsung pada unsur manusia dalam organisasi. Motivasi yang tepat akan mampu memajukan dan mengembangkan organisasi. Unsur manusia dalam organisasi terdiri dari dua kelompok orang yaitu orang yang memimpin (manajemen) dan orang yang dipimpin (pegawai/pekerja). Masalah motivasi dalam organisasi menjadi tanggung jawab manajemen untuk mencipta, mengatur dan melaksanakannya. Oleh karena itu sesuai dengan sifat motivasi yaitu bahwa ia adalah rangsangan bagi motif perbuatan orang, maka manajemen harus menciptakan motivasi yang mampu menumbuhkan motif orang-orang sehingga mau berbuat sesuai dengan kehendak organisasi.

Wassalamu'alaikum wr.wb