Seperti yang kita ketahui, perusahaan di era globalisasi jaman sekarang semakin memperhatikan dan mengaitkan performa individu setiap karyawannya, dengan pertumbuhan perusahaan mereka secara keseluruhan.Â
Bagaimana tidak? Perusahaan masa kini bahkan banyak yang rela untuk mengakomodasikan karyawan berprestasi dan yang memiliki performa tinggi dengan biaya yang tidak murah. Semua ini dengan harapan mereka dapat terus menjaga atau bahkan meningkatkan performa yang mereka miliki. Berikut ini adalah poin - poin tentang betapa pentingnya performance management dengan pertumbuhan perusahaan.
1. Karyawan berprestasi dapat terus memimpin perusahaan ke pertumbuhan yang sustainable.
Karyawan, dari level bawah, menengah, ataupun atas memiliki peran yang krusial agar perusahaan dapat memiliki pertumbuhan yang konsisten. Dengan memiliki performa tinggi, maka karyawan berprestasi dapat naik jabatan dan memimpin perusahaan yang mereka tempati ke pertumbuhan yang konsisten.
2. Perusahaan dapat berkembang dengan dukungan dari performa para karyawan nya.
Dengan adanya karyawan berprestasi, maka karyawan tersebut akan menjadi contoh terhadap karyawan lainnya, bahwa standar perusahaan hanyalah yang terbaik, dan di saat yang sama perusahaan harus mengkompensasi karyawan berprestasi tersebut agar karyawan lainnya juga termotivasi untuk memiliki performa yang lebih baik lagi.
3. Menjaga loyalitas karyawan berprestasi
Dengan adanya performance management, perusahaan dapat memastikan karyawan berprestasi mendapatkan kompensasi dan akomodasi yang cukup berdasarkan performa mereka setia kepada perusahaan karena mendapatkan kompensasi yang cukup dan dipastikan perkembangan karir yang jelas dari pihak perusahaan.
