Mari kita cari tahu lebih dalam mengenai Skill Upgrading dengan mengikuti kegiatan webinar self leadership as building blocks for a positive organizational culture.
Pembukaan materi pertama di sampaikan oleh Kak Santiko mengenai self leadership.
"Apasih self leadership itu?"
Self leadership adalah proses memimpin diri sendiri untuk mencapai Tujuan melalui tindakan proaktif dan sikap yang positif. Konsep ini mengusung gagasan bahwa setiap individu memiliki kemampuan untuk mengambil inisiatif dan mengatur diri sendiri tanpa menunggu instruksi dari orang lain.
Self leadership melibatkan beberapa keterampilan penting seperti Kesadaran Diri Mengembangkan pemahaman yang mendalam tentang kekuatan, kelemahan, nilai, dan aspirasi diri. Manajemen Diri Mencakup pengaturan diri, seperti disiplin diri, pengendalian emosi, dan penetapan tujuan. Pengambilan Keputusan dan Perencanaan Melibatkan pengumpulan informasi yang relevan, menimbang berbagai opsi, dan mempertimbangkan konsekuensi potensial untuk membuat keputusan yang sejalan dengan tujuan dan nilai. Memotivasi diri, mengelola waktu dengan efektif, mengidentifikasi dan mencapai tujuan, serta mengenali dan mengatasi kelemahan diri sendiri. Dengan demikian, Self leadership dapat meningkatkan kepercayaan diri dan kebahagiaan seseorang karena mereka memiliki kendali atas hidup mereka sendiri dan mengarahkannya kepada tujuan yang lebih bermakna.
Selain itu, kepemimpinan mandiri juga penting dalam meningkatkan kinerja dan efektivitas individu, terutama dalam situasi yang memungkinkan otonomi dan kebebasan tinggi. Oleh karena itu, pimpinan puncak organisasi perlu menata ulang struktur organisasi untuk mendukung pengembangan kepemimpinan mandiri
Self Leadership menjadi fondasi penting dalam membangun budaya organisasi positif. Budaya organisasi positif adalah lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan, meningkatkan kepuasan kerja, dan mendorong produktivitas serta kreativitas. Dengan memiliki kepemimpinan diri yang kuat, individu dapat mengelola dirinya sendiri dengan efektif, memotivasi dirinya sendiri, dan mengambil keputusan yang tepat. Ini membantu dalam mengembangkan visi, tujuan, dan strategi yang positif bagi organisasi. Kepribadian individu juga memainkan peran penting dalam pengembangan kepemimpinan diri, karena setiap individu memiliki keunikan kepribadian yang dapat menjadi kekuatan dalam memimpin dirinya sendiri. Mengembangkan self leadership dan budaya organisasi yang positif bisa memberikan dampak signifikan terhadap kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan.
Self-leadership adalah kemampuan untuk memimpin diri sendiri dalam mencapai tujuan pribadi dan profesional. Tantangan utama dalam self-leadership meliputi : Kurangnya Disiplin Diri karena seringkali sulit untuk tetap konsisten dalam menjalankan rencana dan komitmen pribadi, Komitmen Karyawan : Meningkatkan komitmen karyawan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan mandiri, Prokrastinasi dengan Menunda-nunda tugas dapat menghambat pencapaian tujuan, Kurangnya Motivasi dalam Menjaga semangat dan motivasi yang tinggi secara terus-menerus adalah tantangan tersendiri, Kesadaran Diri (Self-Awareness) : Memahami kekuatan, kelemahan, dan kecenderungan kepemimpinan diri sendiri.
Dalam sebuah tantangan pastinya ada solusi berikut solusi utamanyauntuk mengatasi tantangan ini termasuk, Penetapan Tujuan yang Jelas: Menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu (SMART) dapat membantu menjaga fokus. Rencana Aksi yang Terstruktur: Membuat rencana kerja harian atau mingguan dapat membantu dalam mengikuti langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan. Meningkatkan Komitmen Karyawan : Melalui pengembangan tujuan hidup dan karir yang jelas, serta meminta umpan balik dari rekan kerja. Pengembangan Kebiasaan Positif: Mengembangkan rutinitas yang mendukung produktivitas, seperti bangun pagi atau meditasi, dapat meningkatkan disiplin diri. Berbicara Kesadaran Diri : Melalui latihan introspeksi, refleksi, dan analisis SWOT.
Dengan demikian, individu dapat meningkatkan kemampuan kepemimpinan diri dan menjadi pemimpin yang efektif dalam organisasi.
