PT. XYZ sedang menghadapi sejumlah tantangan signifikan terkait struktur organisasinya. Sejak beberapa tahun terakhir, struktur organisasi perusahaan ini tidak mengalami pembaruan. Kondisi ini menyebabkan ketidak jelasan dalam hierarki dan tanggung jawab, serta ketidakmampuan perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan yang dinamis di pasar. Struktur yang ini tidak hanya menciptakan ketidakpastian di kalangan karyawan tentang peran mereka, tetapi juga mengakibatkan inefisiensi dalam pengelolaan sumber daya manusia.
KEMBALI KE ARTIKEL
