Proses penilaian kinerja pegawai yang berarti adalah kegiatan untuk menilai serta mengevaluasi pencapaian, kemampuan dan melihat pertumbuhan pegawai. Hal ini sangatlah penting yang bertujuan untuk organisasi agar mampu menilai dan meningkatkan produktivitas dari pada pegawai. Pada penilaian kinerja yang dilakukan maka pegawai pada hal ini merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Pada organisasi tempat kita bekerja maka dibutuhkan karakteristik yang mempunyai kinerja tinggi yang antara lain adalah bertanggung jawab, berani mengambil dan menanggung resiko, memiliki tujuan realistis, memiliki rencana kerja yang menyeluruh, memanfaatkan umpan balik dan mencari kesempatan dalam merealisasikannya. Sebagai hasil dari penilaian seberapa besar kinerja yang telah dilakukan maka salah satu sarana informasi seperti komentar dari pada mitra kerja. Dalam penilaian yang dilakukan maka perilaku bekerja kita dievaluasi oleh penilai yang ada.
KEMBALI KE ARTIKEL
