Tingginya tuntuntan perususahaan kepada karyawan untuk bekerja lebih efiesien dan maksimal dalam melaksanakan pekerjaan yang cepat dan akurat adalah hal yang wajar demi untuk mencapai tujuan perusahaan. Sebagai contoh di bidang
hrd yang mengontrol data-data karyawan. Mulai dari recruitment seleksi calon karyawan, interview sampai dengan melakukan
proses payroll. Tentu sangat melelahkan.
KEMBALI KE ARTIKEL
