Penahanan Ijazah Karyawan Baru adalah Bentuk Kegagalan Sistem Rekrutmen dan Sistem Employee Retention Perusahaan

Pada tahun 2005 ketika penulis baru lulus dari perkuliahan dan diterima sebagai karyawan disebuah perusahaan, HRD Manajer perusahaan tersebut mengharuskan penulis untuk memberikan Ijazah asli S1 penulis untuk disimpan oleh perusahaan selama penulis bekerja di perusahaan tersebut. Ketika itu penulis masih lugu dan begitu saja menyetujui dan menyerahkan ijazah kepada HRD Manajer tanpa memikirkan akibatnya.