(Tujuan dan Manfaat)
Wiwi Sulastri Soleh, M.Pd
wiwisoleh@dinas.belajar,id
Kepala sekolah adalah guru yang mendapatkan tugas tambahan untuk memimpin dan mengelola sebuah satuan pendidikan. Sesuai dengan Perdirjen GTK 7607 tahun 2023 yang memperkuat tugas dan fungsi kepala sekolah. Untuk dapat melakukan tugas dan fungsinya dengan baik dan terarah sesuai dengan tujuan dan sasaran kinerjanya seorang kepala sekolah memerlukan pengelolaan kinerja. Penilaian kinerja kepala sekolah bukanlah sekadar evaluasi rutin, tetapi merupakan instrumen vital dalam memastikan efektivitas dan efisiensi manajemen sekolah. Kepala sekolah yang berkualitas akan mampu menciptakan lingkungan belajar yang kondusif, memotivasi staf pengajar, serta meningkatkan kinerja siswa. Adapun tujuan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah adalah :
1.Mengukur Kinerja Secara Objektif
Menilai pencapaian kepala sekolah dalam melaksanakan tugas utamanya, termasuk manajerial, supervisi, dan kewirausahaan. Sesuai Perdirjen GTK 7606 tahun 2023 pasal 8
2.Meningkatkan Kompetensi Kepala Sekolah
Memberikan masukan yang relevan untuk pengembangan kompetensi kepemimpinan, manajemen, dan inovasi.
3.Menjamin Standar Mutu Pendidikan
Memastikan bahwa kepala sekolah mampu menjalankan peran strategisnya dalam mencapai standar mutu yang ditetapkan.
4.Meningkatkan Profesionalisme
Mendorong kepala sekolah untuk menjalankan tugas sesuai dengan prinsip-prinsip profesionalisme.
5.Dasar Penyusunan Program Pembinaan
Memberikan informasi bagi pihak terkait untuk menyusun program pelatihan dan pembinaan yang sesuai dengan kebutuhan kepala sekolah. Melibatkan peran pengawas pendamping dalam proses pelatihan dan pembinaan.
