Menurut Lansbury (1988), manajemen kinerja adalah proses mengidentifikasi, mengevaluasi dan mengembangkan kinerja karyawan dalam organisasi, sehingga tujuan dan sasaran organisasi dapat tercapai, selain itu juga dapat memberikan manfaat kepada karyawan dalam penerimaan umpan balik, memenuhi kebutuhan kerja dan bimbingan karir.
KEMBALI KE ARTIKEL
