Job design merupakan salah satu cara untuk mendorong keberhasilan organisasi. Dalam buku Human Resource Management yang ditulis oleh R. Wayne Mondy dan Joseph J. Martocchio job design dapat diartikan sebagai suatu proses untuk menentukan tugas yang akan dilakukan, metode yang digunakan dalam melaksanakan tugas tersebut, dan bagaimana pekerjaan tersebut berkaitan dengan pekerjaan lain dalam organisasi.
KEMBALI KE ARTIKEL
